Перейти к содержанию сайта
The 7 Secrets of Responsive Leadership
Book

The 7 Secrets of Responsive Leadership

Drive Change, Manage Transitions, and Help Any Organization Turn Around

Career Press, 2020 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

Leadership consultant and strategist Jackie Jenkins-Scott discusses the differences between “responsive” and “systematic” approaches to leadership in her comprehensive introduction to responsive leadership. Responsive leaders don’t impose their views; they seek to create shared visions. They discover what their organization needs and work with their colleagues to create common ground. Jenkins-Scott’s manual will be useful to anyone who is learning about or practicing responsive leadership.

Summary

Responsive leaders can transform the culture of their organizations by following seven “secret” practices.

Management styles fall into different categories. Some leaders use “systematic leadership” because they believe they can reach their goals by using this approach to being about dramatic change or reform. Turn to a better strategy for achieving these goals and more: responsive leadership. Leaders who are responsive concentrate primarily on the people in their business. Instead of imposing their views, responsive leaders create a shared vision. They diagnose what their firm needs and work with their colleagues on a common strategy for addressing those needs.

Responsive leaders set the tone for behavior in their companies. Because other leaders emulate their successes, responsive leaders have a ripple effect. They make their corporate cultures more responsive and effective by implementing seven secret strategies:

Secret 1: “Take advantage of opportunity.”

Responsive leaders select goals and strategies that will work best to achieve the possibilities...

About the Author

Jackie Jenkins-Scott was president of Dimock Community Health Center for 21 years and president of Wheelock College for 12 years. She established JJS Advising in 2016 to focus on leadership development and organizational strategy.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Управляйте цифровым маркетингом
Управляйте проектами
Drive Team Performance
Улучшайте опыт сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте производительностью
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Решайте в условиях неопределенности
Позитивно принимайте перемены
Поддерживайте нейроинклюзивность
Сплачивайте команду
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Strengthen Team Collaboration
Научитесь адаптироваться к переменам
Формируйте свой имидж
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Используйте невербальный язык
Умейте поддержать людей
Изучите тему эмоций
Управляйте проектными рисками
Understand Organizational Behavior
Будьте искренни
Воспитывайте любознательность
Manage People and Talent
Воспитывайте терпимость к неудачам
Изучите тему микроагрессии
Развивайте самоосознание
Рассматривайте другие точки зрения
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Развивайте эмоциональный интеллект
Проводите политику разнообразия
Ориентируйтесь в офисной политике
Поддерживайте представителей меньшинств
Создавайте спрос
Leverage AI for Leadership
Беритесь за трудные задачи
Руководите в периоды кризисов
Управляйте собой
Проявляйте эмпатию
Развивайте карьеру
Кейсы из практики высшего руководства
Navigate Leadership Challenges
Изучите тему структурного неравенства
Предпринимательство
Управляйте трудными разговорами
Воспитывайте в себе упорство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Учитесь на продуктивных неудачах
Проявляйте организационную амбидекстрию
Foster Team Culture
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Преодолевайте трудности
Научитесь влиять на людей
Карьера
Софт-скиллз
Обретите смысл
Управляйте кризисами
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему человеческого поведения
Изучите тему организационных изменений
Распознавайте социальные сигналы
Повышайте культурную компетентность
Мотивируйте членов команды
Растите как женщина-лидер
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте своими эмоциями
Выработайте установку на рост
Научитесь понимать себя
Управляйте своим влиянием лидера
Высшее руководство
Изучите тему социального поведения
Practice Transformational Leadership
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Будьте скромны
Будьте инклюзивным лидером
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте психологическую устойчивость
Изучите подходы к лидерству
Лидерство
Укрепляйте психологическую безопасность
Практикуйте лидерство-служение
Не скрывайте уязвимость