Перейти к содержанию сайта
The Big Reset Playbook
Article

The Big Reset Playbook

What’s Working Now

Josh Bersin, 2020


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

By spring 2020, much of the world was in lockdown. As Josh Bersin and his company report in The Big Reset Playbook: What’s Working Now, businesses have to figure out which employees the pandemic affected the most, assist employees who work from home and plan for people eventually returning safely to work. This report for human resource professionals exhaustively addresses the intersection between work and life in a profoundly altered world. Work won’t be the same once the pandemic recedes. It must transform.

Summary

Employers must communicate with their employees and support their overall happiness.

In this new world, employers must maintain lines of communication and emotional connection with employees. This should include a regular regimen of meetings and opportunities for employees to express their opinions and feelings and to provide ongoing feedback. Companies should listen and, if warranted, revise their processes in response to employee feedback.

Another central corporate priority today is to emphasize employees’ general quality of life, including their physical and psychological health. Companies could provide or pay for yoga and mindfulness classes, educational resources for employees’ children, and coaching for staff members on issues like emotional and financial success.

People must be flexible and adaptive while remaining productive.

Company leaders have always valued flexibility in people’s approaches to new problems, and they often try to incorporate that attitude into training and into the corporate culture’s broader ideology. The coronavirus pandemic has made this character trait – the ability to adapt and improvise...

About the Author

Josh Bersin is the president and founder of Bersin & Associates, a leading industry research and advisory firm in enterprise learning and talent management.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Улучшайте клиентский опыт
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Будущее работы
Управляйте своими эмоциями
Поддерживайте нейроинклюзивность
Управляйте своим влиянием лидера
Будьте искренни
Формируйте культуру инклюзивности
Предоставляйте превосходное обслуживание
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Узнайте о социальных сдвигах
Рассматривайте претензии сотрудников
Воспитывайте в себе благодарность
Practice Transformational Leadership
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Практикуйте осознанность
Вырабатывайте полезные привычки
Leverage AI for Leadership
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему человеческого поведения
Разъясняйте общие корпоративные цели
Управляйте кризисами
Устанавливайте личные границы
Управляйте изменениями
Предлагайте гибкие условия работы
Осуществляйте стратегическое руководство
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Manage People and Talent
Добейтесь успеха на новой работе
Развивайте эмоциональный интеллект
Сохраняйте позитивный настрой
Руководите людьми в периоды перемен
Навыки для работы
Кейсы из практики высшего руководства
Лидерство
Воспитывайте любознательность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Новые модели работы
Work Remotely
Применяйте творческий подход
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Поощряйте клиентоориентированность
Формируйте культуру обучения
Будьте активны в любом возрасте
Обретите смысл
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Внедряйте принципы Agility
Изучите тему организационных изменений
Развивайте навыки мышления
Мотивируйте членов команды
Поддерживайте психическое здоровье
Проявляйте эмпатию
Выработайте установку на рост
Повышайте свою продуктивность
Поощряйте открытость в общении
Беритесь за трудные задачи
Новые подходы к лидерству
Укрепляйте психологическую безопасность
Софт-скиллз
Воспитывайте в себе упорство
Руководите удаленной/гибридной командой
Руководите в периоды кризисов
Поддерживайте личное благополучие
Практикуйте лидерство-служение
Сотрудничайте удаленно
Повышайте гибкость команды
Navigate Leadership Challenges
Укрепляйте психическое здоровье людей
Преодолевайте трудности
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Не скрывайте уязвимость
Управляйте отношениями с сотрудниками
Повышайте психологическую устойчивость
Высшее руководство
Позитивно принимайте перемены
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте благополучие сотрудников
Научитесь адаптироваться к переменам
Воспитывайте гибкость