Перейти к содержанию сайта
The Complete Guide to Mergers and Acquisitions
Book

The Complete Guide to Mergers and Acquisitions

Process Tools to Support M&A Integration at Every Level

Jossey-Bass, 2000 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable

Recommendation

This thorough, detailed book focuses on the misunderstood aspects of merger and acquisition management. Timothy J. Galpin and Mark Herndon clearly have vast experience and draw on case studies to illustrate their suggestions. They provide sample surveys and integration flow charts to guide hands-on planning, and offer practical advice that you can apply in real-world situations. Not all of these ideas are new, nor do the authors claim them to be. Instead, they apply the most relevant ideas from management and psychology to M&A. The authors hammer home an extremely consistent message: You must communicate. They present their ideas clearly, even though the book is often wordy and uses a lot of passive voice (alas, business prose). Nonetheless, this is actually a very dense book and the authors are careful not to waste the reader’s time. This is essential reading for virgin M&A managers, and getAbstract thinks that even experienced acquirers may find much to learn.

Summary

Integration: The Real Deal

Merger and acquisition (M&A) deals have become a part of daily business, yet most M&A deals fail to achieve their intended goals. Merging two organizations is an inherently difficult process that demands effective planning. A well-managed, structured approach leads to faster integration, lower costs and higher achievement.

One M&A method, the Watson Wyatt Deal Flow Model, lays out five parallel, linked stages:

  1. The formulate stage - Set out concrete business objectives and growth strategies.
  2. The locate stage - Seek target companies along a logical path; look for synergies.
  3. The investigate stage - Perform due diligence on the target company.
  4. The negotiate phase - Address bridging and transition services.
  5. The integrate stage - Both organizations must decide how fast to move, how to keep the focus on customers and how to communicate with stakeholder groups.

Integration Begins with Due Diligence

Often M&A deals fail due to ’people...

About the Authors

Timothy J. Galpin is global practice leader for Merger and Acquisition Services with Watson Wyatt Worldwide and has been involved in more than 30 successful mergers. He is the author of two previous books, The Human Side of Change, and Making Strategy Work, Mark Herndon serves as regional leader for Merger and Acquisition Services with Watson Wyatt Worldwide.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Привлекайте и нанимайте персонал
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Корпоративные финансы
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Улучшайте клиентский опыт
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Implement Digital Infrastructure
Инновации
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Управляйте постпродажными отношениями
Управляйте рисками
Маркетинг
Освойте продажи B2B
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Планируйте финансовые результаты
Проводите политику DEI
Продажи
Обеспечьте финансирование
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Эффективно общайтесь
Создайте стратегию внешних коммуникаций
Управляйте кризисами
Эффективно удерживайте клиентов
Разъясняйте общие корпоративные цели
Менеджмент
Формируйте культуру инклюзивности
Придерживайтесь прозрачности в общении
Внедряйте принципы Agility
Проводите адаптацию новых сотрудников
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Сотрудничайте с другими отделами
Определяйте ключевые ценности
Navigate Leadership Challenges
Разъясняйте корпоративную стратегию
Drive AI Transformation
Реструктурируйте организацию
Освойте межкультурное общение
Управляйте проектами
Управляйте своим влиянием лидера
Strengthen Team Collaboration
Integrate Enterprise Systems
Повышайте гибкость команды
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Руководите в периоды кризисов
Добейтесь успеха на новой работе
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Руководите удаленной/гибридной командой
Изучите тему культурных различий
Ставьте командные цели
Используйте частный капитал
Plan AI Workforce Transformation
Проводите дью-дилидженс
Трансформируйте стратегию в действия
Управляйте внутренними коммуникациями
Управляйте ключевыми клиентами
Освойте навыки сотрудничества
Управляйте корпоративными коммуникациями
Drive Team Performance
Лидерство
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Управляйте командами и отделами
Освойте оценку бизнеса
Управляйте коммуникацией в команде
Стимулируйте сотрудничество
Разрабатывайте стратегии найма
Повышайте культурную компетентность
Manage People and Talent
Стратегически подбирайте должностные роли
Подходите к общению стратегически
Изучите тему организационной культуры
Управляйте границами команды
Organize for AI
Эффективно удерживайте персонал
Осуществляйте выкуп компаний
Высшее руководство
Build Digital Culture
Изучите тему организационных изменений
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Формируйте организационную культуру
Управляйте изменениями
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте инвестициями и сделками M&A
Управление персоналом
Руководите слияниями и поглощениями