LearnHub getAbstract
The Fifth Discipline
A review of

The Fifth Discipline

The Art & Practice of the Learning Organization

Peter M. Senge • Currency • 2006
Discuss

Learning To Learn

by David Meyer

When this seminal work appeared in 1990, it was ahead of its time in identifying and describing the learning organization.

Peter M. Senge was a pioneer when he first offered these crucial, applicable lessons for individuals and organizations seeking to learn and evolve. Senge – a senior lecturer at MIT Sloan School of Management – broke new theoretical ground about learning organizations in this 1990 classic. It applies advanced systems thinking about learning to concrete practices that businesses can and should embrace today. Anyone working in the corporate world will gain practical insight from Senge’s seminal text.

The “Learning Organization”

As employees evolve into knowledge workers, companies must keep pace by becoming learning organizations in which employees learn and grow collectively to realize their personal and organizational potential. Learning organizations work with vision, values and integrity. They encourage dialogue among employees and vest in systems thinking by focusing on the big picture. Learning organizations encourage people to reexamine their pre-existing assumptions and worldviews.

Comment on this review

  • Avatar
    Sign in to share your opinion
  • Avatar
    D. B. 1 decade ago
    ..and the companion Fieldbook. Double loop accounting. Has it really been over 20 years??
  • Avatar
    E. D. 1 decade ago
    Like it
  • Avatar
    C. N. 1 decade ago
    I am currently reading this book. Senge's classic centers on a useful tool of organizational diagnosis: systems thinking. He believes that one of the main problems in resolving company issues is not knowing how to focus on, and discover, the root cause of company conflicts. So far, the book has been very intriguing.

More on this topic

Learners who read this also read

Building the Learning Organization
Book

Michael J. Marquardt

Building the Learning Organization

Mastering the 5 Elements for Corporate Learning
Risk in the C-Suite
Article

Laura Overton and Jane Daly

Risk in the C-Suite

It’s Time to Unleash the Power of Your People
Workplace Learning
Book

Nigel Paine

Workplace Learning

How to Build a Culture of Continuous Employee Development
Building an Innovative Learning Organization
Book

Russell Sarder

Building an Innovative Learning Organization

A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change, and Drive Growth
Minds at Work
Book

David Grebow and Stephen J. Gill

Minds at Work

Managing for Success in the Knowledge Economy
Learn or Die
Book

Edward D. Hess

Learn or Die

Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization

    Related Skills

    Применяйте творческий подход
    Развивайте эмоциональный интеллект
    Создайте бизнес-план
    Разрабатывайте инновационные продукты
    Развивайте организацию
    Цифровая трансформация
    Enhance Cybersecurity
    Предпринимательство
    Execute Digital Operations
    Управление персоналом
    Стратегически подходите к инновациям
    Руководите согласно нормам этики
    Руководите операционным планированием
    Осуществляйте стратегическое руководство
    Живите полной жизнью
    Управляйте корпоративными коммуникациями
    Manage Learning and Development
    Менеджмент
    Маркетинг
    Освойте навыки межличностного общения
    Разрабатывайте планы и стратегии продаж
    Ведите стратегическое планирование
    Проводите политику DEI
    Продажи
    Формируйте организационную культуру
    Софт-скиллз
    Изучите тему создания инноваций
    Навыки для работы
    Build Security Culture
    Инновации
    Изучите тему групповой динамики
    Сотрудничайте с другими отделами
    Повышайте организационную эффективность
    Обретите смысл
    Сформулируйте цель, видение и миссию
    Позитивно принимайте перемены
    Применяйте методы системного мышления
    Ставьте командные цели
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Научитесь понимать себя
    Стимулируйте командную выработку идей
    Освойте навыки сотрудничества
    Укрепляйте психологическую безопасность
    Внедряйте принципы Agility
    Совместно ищите творческие решения
    Формулируйте видение продукта
    Develop Team Members
    Сплачивайте команду
    Личностный рост
    Формируйте культуру инноваций
    Укрепляйте чувство принадлежности к команде
    Высшее руководство
    Развивайте навыки мышления
    Выработайте привычку учиться
    Manage People and Talent
    Стимулируйте сотрудничество
    Лидерство
    Развивайте самоосознание
    Управляйте своим влиянием лидера
    Развивайте навыки самоконтроля
    Изучите тему обучения
    Управляйте своим обучением
    Не скрывайте уязвимость
    Управляйте командами продаж
    Разъясняйте общие корпоративные цели
    Drive Team Performance
    Изучите тему организаций
    Мотивируйте членов команды
    Practice Transformational Leadership
    Strengthen Team Collaboration
    Выработайте установку на рост
    Практикуйте лидерство-служение
    Управляйте собой
    Foster Team Culture
    Формируйте культуру обучения
    Проявляйте организационную амбидекстрию
    Изучите тему организационного обучения
    Формируйте общее видение