Перейти к содержанию сайта
The Game-Changer
Book

The Game-Changer

How You Can Drive Revenue and Profit Growth with Innovation

Currency, 2008 更多详情

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable

Recommendation

This book is both intriguing and highly useful. Procter & Gamble CEO A. G. Lafley and business author Ram Charan draw examples from several large, successful organizations – GE, Honeywell, Dupont – but their primary focus is Procter & Gamble (P&G). They explore how P&G changed from a staid giant to an organization driven by innovation – and radically expanded its sales and profits along the way. They are candid about P&G’s organizational methods and failed innovations, and they show how willing it has become to open up and connect. getAbstract recommends this book to anyone who is interested in innovation on a corporate scale and wants to know how to make it happen.

Summary

Innovation, Procter & Gamble and You

Procter & Gamble (P&G) integrates “innovation into everything” it does. This drives its business, and is the primary source of its profits and competitive edge. However, that hasn’t always been the case. In June 2000, when A.G. Lafley became CEO, the company was not doing well. Earnings were flagging and the stock price was dropping. P&G transformed itself under his guidance. Its changes provide models you can use to transform your company by using innovation as a primary tool.

Start by putting your customers at the center of everything you do. Pay attention to customers and treat them as the boss. Expand your horizons; P&G shifted from focusing on in-house development to being open to learning from a broad variety of experts and examples. Rather than growing through acquisitions or holding steady by clinging to old brands, prioritize “sustainable organic growth” and build your strategies around it.

Procter & Gamble started its reinvention by seeking “clarity and focus” and seriously examining its practices. Once the company’s leaders determined its priorities, they worked to make innovation an integrated...

About the Authors

A. G. Lafley is chairman and CEO of Procter & Gamble. In 2006, Chief Executive magazine named him CEO of the year. Ram Charan wrote Know-How and co-wrote Execution.


Comment on this summary

  • Avatar
  • Avatar
    A. P. 9 years ago
    it's good learning from experience of a great company like P&G.... Thank you
  • Avatar
    H. R. 1 decade ago
    Good summary that adresses the needs to support creative teams not only by telling them nice words but by providing funds, spaces and good leaders to the innovation teams.

More on this topic

By the same authors

    Related Skills

    Развивайте карьеру
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Постройте свой стартап
    Карьера
    Эффективно общайтесь
    Цифровая трансформация
    Drive AI Transformation
    Enable Digital Organization
    Предпринимательство
    Execute Digital Operations
    Управление персоналом
    Осуществляйте стратегическое руководство
    Управляйте собой
    Лидерство
    Manage Learning and Development
    Освойте навыки межличностного общения
    Личностный рост
    Проводите политику DEI
    Софт-скиллз
    Устойчивое развитие
    Навыки для работы
    Высшее руководство
    Задавайте нужные вопросы
    Обеспечьте соответствие продукта рынку
    Воспитывайте любознательность
    Strengthen Team Collaboration
    AI Transformation
    Drive Team Performance
    Станьте успешным предпринимателем
    Применяйте методы бережливого стартапа
    Подвергайте сомнению предположения
    Применяйте принцип открытых инноваций
    Развивайте организацию
    Генерируйте идеи
    Выработайте установку на рост
    Проявляйте организационную амбидекстрию
    Освойте навыки сотрудничества
    Build Digital Culture
    Проводите непрерывное совершенствование
    Организуйте процесс создания инноваций
    Practice Transformational Leadership
    Повышайте организационную эффективность
    Инновации
    Сплачивайте команду
    Управляйте проектами
    Применяйте творческий подход
    Познакомьтесь с кейсами по теме инноваций
    Отстаивайте новые идеи
    Укрепляйте чувство принадлежности к команде
    Создавайте устойчивые инновации
    Стимулируйте сотрудничество
    Формируйте культуру инклюзивности
    Практикуйте предпринимательский подход
    Приучайте сотрудников к ответственности
    Поощряйте креативность
    Укрепляйте психологическую безопасность
    Инициируйте перемены снизу
    Совместно ищите творческие решения
    Не скрывайте уязвимость
    Формируйте организационную культуру
    Изучите тему креативности
    Формируйте культуру инноваций
    Формируйте культуру обучения
    Управляйте проектными рисками
    Сотрудничайте с другими отделами
    Стратегически подходите к инновациям
    Organize for AI
    Управляйте разработкой продуктов
    Изучите тему создания инноваций
    Внедряйте принципы Agility
    Воспитывайте терпимость к неудачам
    Стимулируйте командную выработку идей
    Foster Team Culture
    Управляйте продуктовыми инновациями
    Поощряйте эксперименты
    Разрабатывайте инновационные продукты
    Менеджмент