Book

The Master Coach

Leading with Character, Building Connections, and Engaging in Extraordinary Conversations

Gregg Thompson

SelectBooks, 2017

Buy the book

Read, Listen, or Discuss

Amazon Kindle Discuss

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable
Well Structured
Inspiring

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Coaching expert Gregg Thompson offers an optimistic view of a world and workplace in which well-intentioned, selfless leaders put the careers and aspirations of others ahead of their own. This will leave you both hopeful and yearning. Yearning because you simply won’t find many of the people he describes, and hopeful because this remarkably open, honest description of great coaching will help you spot those with the potential to guide others – and realize their incredible power to improve people’s work and lives. When you find them, hold on to them, develop them and help them thrive. If you want to coach, the path is challenging, the journey long and the rewards incredible, but intrinsic. getAbstract suggests that if you already coach, you can use Thompson’s 3C “Master Coach Model” made up of “Character, Connection” and “Conversation,” to improve your coaching or, perhaps, to realize that maybe you shouldn’t be coaching after all. If you lead an organization, use it to identify and develop people with the ability to coach masterfully.

Summary

The “Talent”

If you’re a coach, think of your clients as Talent. This will put you in the right frame of mind to observe the golden rule of coaching: Place your client’s interests above your own. As a coach, your role is to see through your clients’ façades in order to understand them deeply and accept them, overlooking faults and reveling in their strengths and potential. Your clients need open and honest conversations. They also need to trust you so much that they welcome negative feedback because it spurs their growth.

If you’re the right coach, you are so passionate about your clients’ success – however you define it – that every conversation centers on them alone. You support your clients unconditionally in fulfilling their potential. That rare person – the “Master Coach” – will change clients’ lives. Your clients must want help and must invite you to guide and teach them, but they shouldn’t ask you to do anything for them. They alone have responsibility for their ability to change, their decisions and their actions. They need your guidance, but not your advice.

The Rise of the Coach

Today, most organizations need leaders at all levels who can drive...

About the Author

Gregg Thompson, president of Bluepoint Leadership Development, is a frequent speaker and facilitator. He has designed several leadership development workshops including The Coaching Essentials, Leader As Coach, Advanced Coaching Skills and Powerful Coaching Conversations.

Comment on this summary

Sign in to share your opinion
J. M. 4 years ago

Coaching is such a powerful tool. I want to learn and embrace it going forward.
S. V. 6 years ago

Nice
K. B. 6 years ago

very good summary.

The Master Coach

Leading with Character, Building Connections, and Engaging in Extraordinary Conversations

Read, Listen, or Discuss

Editorial Rating

getAbstract Rating

Recommendation

Summary

The “Talent”

The Rise of the Coach

About the Author

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

Learners who read this summary also read

The Tao of Coaching

Coaching for Performance

The Coach’s Way

Breakthrough Coaching

The Heart of Laser-Focused Coaching

Co-Active Coaching

Related Skills