Перейти к содержанию сайта
The Performance Triangle
Book

The Performance Triangle

Diagnostic Mentoring to Manage Organizations and People for Superior Performance in Turbulent Times

LID Business Media, 2014 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable

Recommendation

This “Performance Triangle” text is a tool, manual and guide. Swiss management consultant Lukas Michel bases it on data from his extensive study of organizations over the course of his 30-year career. He understands that modern companies must adapt, make better decisions and exercise agility in a system that centers on people. His triangle shows how strong organizations structure themselves. Michel offers a “leadership scorecard” and an organizational diagnostic plus warnings, suggestions and ideas for building a powerful framework for organizational success. Instead of reading it cover to cover, you might carry out the diagnostic on page 18, identify your priorities and turn to the specific sections offering insights into those areas. Michel avoids giving tips or prescribing a “to-do” list, but he shows you how to develop solutions using his “diagnostic self-mentoring” tool for thoughtful executives. getAbstract recommends Michel’s ambitious, demanding book to determined leaders seeking insight into what elements of their operations require attention.

Summary

The “Performance Triangle”

The Performance Triangle is a tool that can help you deepen the connection that the people in your workforce feel with your organization. By drawing a triangle, you can see how your “culture, leadership and systems” relate to your employees’ “collaboration, purpose and relationships.”

Your people are at the center of your triangle and your firm. Structure your company to motivate them through shared purpose and a flexible system. You want your employees to feel a powerful purpose, to collaborate freely and to build strong relationships. This requires good leadership and smart, meaningful systems that support a “people-centric” culture. As you create this system, lead your employees to expect to focus on your customers and to make good decisions across the firm.

A People-Centric Philosophy

People crave a work environment that makes it as easy as possible to do good work and produce. In the past, two theories about managing workers held sway. The first held that employees try to do the least work possible and need extrinsic motivations and command-and-control management. That is no longer the prevailing thinking.

More recently...

About the Author

Swiss management consultant Lukas Michel founded Agility Insights AG, in 2002.


Comment on this summary

  • Avatar
  • Avatar
    L. M. 9 years ago
    Here is the free online Agile Management Score diagnostic tool for the book: https://www.agilityinsights.com/en/what-we-do/agile-management-score
  • Avatar
    G. G. 9 years ago
    Some excellent take-aways. Curious to read more!

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Кейсы из практики HR
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Инновации
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Повышайте производительность персонала
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Освойте межкультурное общение
Кейсы по теме организационной культуры
Улучшайте опыт сотрудников
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте трудными разговорами
Изучите тему структурного неравенства
Руководите в периоды кризисов
Эффективно общайтесь
Будьте скромны
Мотивируйте членов команды
Будьте искренни
Кейсы из практики высшего руководства
Ставьте цели и достигайте их
Укрепляйте психологическую безопасность
Устанавливайте стандарты эффективности
Вырабатывайте полезные привычки
Воспитывайте самодисциплину
Приучайте сотрудников к ответственности
Обретите смысл
Не скрывайте уязвимость
Выстраивайте отношения с руководством
Формируйте культуру инклюзивности
Внедряйте принципы Agility
Освойте навыки межличностного общения
Руководите согласно нормам этики
Личностный рост
Проявляйте эмпатию
Развивайте навыки самоконтроля
Drive Team Performance
Будьте инклюзивным лидером
Leverage AI for Leadership
Navigate Leadership Challenges
Узнайте о культурных тенденциях
Применяйте методы системного мышления
Изучите тему культурных различий
Выработайте установку на рост
Повышайте свою продуктивность
Формируйте общее видение
Формируйте организационную культуру
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Изучите подходы к лидерству
Стимулируйте дискуссии
Проводите опросы сотрудников
Повышайте вовлеченность сотрудников
Управление персоналом
Успешно решайте проблемы
Build Digital Culture
Подвергайте сомнению предположения
Управляйте отношениями с сотрудниками
Manage People and Talent
Управляйте изменениями
Менеджмент
Управляйте командами продаж
Развивайте организацию
Strengthen Team Collaboration
Занимайтесь коучингом сотрудников
Develop Team Members
Практикуйте лидерство-служение
Придерживайтесь прозрачности в общении
Внедряйте программы коучинга
Изучите тему организаций
Развивайте самоосознание
Сплачивайте команду
Софт-скиллз
Повышайте культурную компетентность
Изучите тему мотивации
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поощряйте открытость в общении
Изучите тему организационной культуры
Развивайте лидеров
Повышайте производительность команды
Разъясняйте общие корпоративные цели
Руководите людьми в периоды перемен
Трансформируйте стратегию в действия
Определяйте ключевые ценности
Foster Team Culture
Изучите тему организационных изменений
Проводите непрерывное совершенствование
Подходите к общению стратегически
Управляйте собой
Внедряйте коучинг высших руководителей
Осуществляйте стратегическое руководство
Practice Transformational Leadership
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Лидерство
Повышайте организационную эффективность
Высшее руководство
Научитесь понимать себя
Управляйте своим влиянием лидера