Article
The Practices That Set Learning Organizations Apart
Companies committed to building workforces equipped for the future apply seven key principles to training and development
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
Most companies weren’t prepared for the accelerated digitization forced on them during the COVID-19 crisis. A small group of organizations, however, navigated their digital evolution with aplomb. What did they have in common? Two HR management professors conducted an international survey to find out – and uncovered seven core characteristics of effective Learning and Development organizations in the process.
Summary
About the Authors
David G. Collings is a professor of human resource management at Dublin City University Business School. John McMackin is an assistant professor in human resource management and organizational behavior at Dublin City University Business School.
By the same authors
Learners who read this summary also read
Related Skills
AI Transformation
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Планируйте карьеру
Софт-скиллз
Strategize Digital Transformation
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте учебные ресурсы
Будущее работы
Задействуйте социальное обучение
Strengthen Team Collaboration
Управляйте своим обучением
Устанавливайте карьерные цели
Повышайте вовлеченность сотрудников
Создавайте пути для карьерного роста
Цифровая трансформация
Учитесь на своем опыте
Стратегически подбирайте должностные роли
Work Remotely
Развивайте карьеру
Формируйте культуру обучения
Карьера
Применяйте геймификацию
Build Digital Culture
Внедряйте программы коучинга
Развивайте навыки мышления
Будьте активны в любом возрасте
Внедряйте программы обучения
Повышайте цифровую грамотность
Выработайте установку на рост
Личностный рост
Разъясняйте корпоративную стратегию
Улучшайте опыт сотрудников
Лидерство
Управляйте организационными знаниями
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управляйте талантами
Develop Team Members
Use AI for Coaching and Development
Выработайте привычку учиться
Развивайте организацию
Use AI for Learning and Upskilling
Use AI for Skills Matching
Define Digital Strategy
Трансформируйте стратегию в действия
Подходите к общению стратегически
Plan AI Workforce Transformation
Изучите тему организационного обучения
Изучите тему обучения
Use AI for Learning & Development
Учитесь всю жизнь
Оценивайте свои навыки
Измеряйте влияние L&D на результаты
Навыки, необходимые в будущем
Развивайте лидеров
Совершенствуйте навыки
Выявляйте свои потребности в развитии
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Переобучайте и повышайте квалификацию
Используйте технологии L&D
Определяйте пробелы в навыках
Comment on this summary