Перейти к содержанию сайта
The Secrets of Highly Successful Groups
Video

The Secrets of Highly Successful Groups

RSA, 2018


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Concrete Examples

Recommendation

Journalist Daniel Coyle traveled extensively in search of high-performing groups. He studied the ingredients common to these teams to find out what makes them excel and learned that “inspiration” wasn’t in the recipe. Leaders looking for down-to-earth, day-to-day advice on how to improve team performance will relish Coyle’s findings.

Summary

Culture is the factor that sets successful teams apart from mediocre ones. Culture is much more than a mix of desirable qualities and values. It is a language of signals that team members share. Starlings illustrate great team performance. The birds can fly in unison at great speed because the pay close attention to each other’s signals and share information with one another. Similarly, high-performing teams communicate via three kinds of signals – those that connect people by building safety, those that exchange information by sharing vulnerability, and those that guide the path forward by telling a story. 

Consider

About the Speaker

Journalist Daniel Coyle is the author of The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Менеджмент
Маркетинг
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Поощряйте открытость в общении
Формируйте общее видение
Формируйте культуру инноваций
Разъясняйте общие корпоративные цели
Формируйте культуру инклюзивности
Изучите тему культурных различий
Изучите тему организационных изменений
Сохраняйте позитивный настрой
Освойте навыки межличностного общения
Инновации
Придерживайтесь прозрачности в общении
Повышайте гибкость команды
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Стимулируйте командную выработку идей
Воспитывайте терпимость к неудачам
Освойте межкультурное общение
Воспитывайте в себе благодарность
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте своим влиянием лидера
Повышайте культурную компетентность
Выработайте установку на рост
Build Digital Culture
Повышайте производительность команды
Изучите тему групповой динамики
Поощряйте эксперименты
Strengthen Team Collaboration
Build Security Culture
Будьте скромны
Управляйте командами продаж
Manage People and Talent
Practice Transformational Leadership
Изучите тему организационной культуры
Будьте инклюзивным лидером
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Формируйте организационную культуру
Сплачивайте команду
Не скрывайте уязвимость
Практикуйте лидерство-служение
Drive Team Performance
Укрепляйте психологическую безопасность
Мотивируйте членов команды
Foster Team Culture