Navigation überspringen
The Truth about Talent
Book

The Truth about Talent

A guide to building a dynamic workforce, realizing potential, and helping leaders succeed

Wiley, 2010 Mehr

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Applicable
  • Concrete Examples

Recommendation

Talent is the key to business success, but how do companies recognize it and develop it? Human resources expert Jacqueline Davies and international life coach Jeremy Kourdi understand that many employees possess nascent talent and offer a guide on how to provide your workers an environment where their gifts can flourish. getAbstract recommends this authoritative, in-depth manual to human resources professionals, business owners or leaders looking to engage employees and secure their companies’ future. Talent is all around you. Learn how to recognize and nurture it.

Summary

Talent: What It Is, What It Isn’t

Business leaders tend to believe that only an elite group of their most intelligent employees is worth cultivating and advancing. But undeveloped talent exists at all levels of every company. Workers require a nurturing environment – a “talent ecology” – to connect to their abilities and bring value to the company. You can’t manage talent; you can only encourage it. Human resources departments must stop focusing on a favored few employees and help the many.

Leaders who recognize “the truth about talent” know that if they improve their company’s ability to channel and expand the undiscovered talents of a diverse employee population, they can outpace their competitors and achieve greater success. This is important because the labor market is changing: Previously undeveloped economies are becoming powerhouses; worldwide communication is easier and instantaneous; younger people lack the skills they need because educational systems are not keeping up; and older people are staying in the workforce. Some firms might erroneously try to cope with these changes by instituting “succession planning,” which attempts to chart which current employees...

About the Authors

Jacqueline Davies is a human resources professional and talent expert. Past roles include Global Head of Learning and Development with Lloyds TSB/HBOS, Head of Learning and Organizational Development at the Royal Bank of Scotland, and as an executive with HSBC. Jeremy Kourdi is an executive coach and business writer. Kourdi has held the post of senior vice-president with the Economist Group and also works as head of publishing and research at the Chartered Management Institute.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Leverage AI for Leadership
Leverage AI for Marketing
Живите полной жизнью
Управляйте производительностью
Управляйте вознаграждением
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Разрабатывайте маркетинговые стратегии
Navigate Leadership Challenges
Планируйте карьеру
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Инновации
Освойте навыки межличностного общения
Укрепляйте психологическую безопасность
Эффективно делегируйте полномочия
Изучите тему креативности
Поддерживайте представителей меньшинств
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Умейте поддержать людей
Изучите тему организаций
Разрабатывайте способы стимулирования
Изучите тему организационных изменений
Стратегически подбирайте должностные роли
Изучите тему социального поведения
Формируйте организационную культуру
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Изучите тему организационной культуры
Сплачивайте команду
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Настройте работу для себя
Understand Organizational Behavior
Develop Team Members
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Управление персоналом
Strengthen Team Collaboration
Управляйте своим влиянием лидера
Эффективно удерживайте персонал
Будьте ментором для сотрудников
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Формируйте культуру обучения
Управляйте командами продаж
Organize for AI
Use AI for Coaching and Development
Будьте активны в любом возрасте
Изучите тему мотивации
Use AI for Learning & Development
Будьте скромны
Развивайте лидеров
Повышайте вовлеченность сотрудников
Foster Team Culture
Повышайте культурную компетентность
Leverage AI for Business Strategy
Проявляйте организационную амбидекстрию
Управляйте собой
Устанавливайте карьерные цели
Изучите типы личности
Карьера
Совместно ищите творческие решения
Use AI for Workforce Planning
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Проводите опросы сотрудников
Улучшайте опыт сотрудников
Use AI for Customer Segmentation
Выстраивайте бренд работодателя
Drive Team Performance
Помогайте членам команды строить карьеру
Личностный рост
Leverage AI for HR
Мотивируйте членов команды
Управляйте отношениями с сотрудниками
Руководите людьми в периоды перемен
Изучите тему человеческого поведения
Стратегически подходите к инновациям
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте талантами
Создавайте пути для карьерного роста
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Переобучайте и повышайте квалификацию
Разрабатывайте стратегии найма
Повышайте организационную эффективность
Обретите смысл
Освойте стратегическое мышление
Привлекайте и нанимайте персонал
Plan AI Workforce Transformation
Высшее руководство
Set AI Vision & Strategy
Лидерство
Осуществляйте стратегическое руководство
Изучите подходы к лидерству
Manage People and Talent
Ведите стратегическое планирование
Проводите сегментацию рынка
Формируйте культуру инклюзивности
Развивайте карьеру
Manage Learning and Development
Рассматривайте другие точки зрения
Практикуйте лидерство-служение
Подходите к общению стратегически
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Освойте метод дивергентного мышления
Practice Transformational Leadership
Разъясняйте корпоративную стратегию
Развивайте организацию
Проводите политику DEI
Поддерживайте этническую инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Трансформируйте стратегию в действия