Перейти к содержанию сайта
Tudo Se Conecta
Livro

Tudo Se Conecta

Como transformar e liderar na era da criatividade, inovação, e sustentabilidade



Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A nova geração de executivos aplica os valores do humanismo aos seus processos de trabalho. Esta visão humanista adota novos e antigos métodos para promover a criatividade, inovação, colaboração e valor a longo prazo. Esta mentalidade implica estar aberto a ideias novas e evitar o estresse desnecessário. Alguns executivos adotam as antigas técnicas orientais, incluindo a meditação, para estarem atentos e terem uma maior abertura às novas ideias. O autor e empresário Faisal Hoque, em coautoria com Drake Baer, revela uma ampla variedade de comportamentos atentos que impulsionam as empresas inovadoras. Este relatório esotérico – apesar de não ser a leitura típica de negócios – é profundo, interessante e filosófico. Embora a redação seja descontínua e tenda a saltar de conceito em conceito, a qualidade das ideias motivará você a continuar a leitura. A getAbstract recomenda este manual perspicaz aos leitores de negócios conscienciosos que preferem as soluções de longo prazo às de curto prazo.

Resumo

Tempos de mudança

A mudança está na ordem do dia. As novas empresas inovadoras estão oferecendo valor agregado e tirando empresas estabelecidas dos seus pedestais. As empresas sem flexibilidade que não conseguem se adaptar às circunstâncias novas não sobreviverão. Hoje em dia, os valores fundamentais das organizações são a inovação, originalidade, flexibilidade e sustentabilidade. Estes atributos e os funcionários que os compartilham são os responsáveis pelos lucros atuais.

Para ser um líder sábio, nunca esqueça que você lidera seres humanos, pessoas com consciência e memória; cores, alimentos e aromas preferidos; paixões e mágoas; pais e avós; ambições e medos; capacidades conhecidas e desconhecidas. Trate os seus liderados com respeito e sensibilidade. Para aumentar a inovação e criatividade, crie uma empresa holística, baseada na ideia de que no local do trabalho tudo está conectado – uma atitude humanista e holística que promove relações fortes e o crescimento sólido do negócio. Com o conhecimento das personalidades e individualidades de seus funcionários, identifique o contexto que cada um requer para estar alinhado. Tenha em mente a complexidade interior de cada...

Sobre os autores

Faisal Hoque fundou a MiND2MiND Exchange, B2B ForeSight e outras empresas. Drake Baer escreve sobre a psicologia no mundo do trabalho, para a Fast Company.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Разрабатывайте способы стимулирования
Развивайте самоосознание
Управляйте интеллектуальным капиталом
Предоставляйте превосходное обслуживание
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Изучите тему креативности
Формируйте культуру инклюзивности
Создавайте устойчивые инновации
Выявляйте потребности клиентов
Стратегически подходите к инновациям
Создайте цифровую культуру
Сплачивайте команду
Развивайте навыки самоконтроля
Повышайте организационную эффективность
Практикуйте предпринимательский подход
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте талантами
Мотивируйте членов команды
Ориентируйтесь в офисной политике
Предлагайте гибкие условия работы
Новые модели работы
Учитесь на своем опыте
Правильно слушайте
Научитесь понимать себя
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте гибкость команды
Руководите удаленной/гибридной командой
Освойте навыки межличностного общения
Изучите тему создания инноваций
Навигируйте лидерскими вызовами
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Будьте скромны
Укрепить командное сотрудничество
Рассматривайте другие точки зрения
Укрепляйте психологическую безопасность
Выработайте установку на рост
Не скрывайте уязвимость
Управляйте командной эффективностью
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте своим влиянием лидера
Освойте метод дивергентного мышления
Узнайте о социальных сдвигах
Предпринимательство
Управляйте людьми и талантами
Применяйте принцип открытых инноваций
Учитывайте отзывы клиентов
Будьте инклюзивным лидером
Содействуйте командной культуре
Управляйте собой
Проявляйте организационную амбидекстрию
Инициируйте перемены снизу
Научитесь концентрироваться
Стимулируйте командную выработку идей
Организуйте процесс создания инноваций
Будьте искренни
Сотрудничайте с другими отделами
Воспитывайте любознательность
Генерируйте идеи
Формируйте организационную культуру
Новые подходы к лидерству
Стимулируйте сотрудничество
Внедряйте принципы Agility
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте изменениями
Поощряйте эксперименты
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте клиентоориентированность
Применяйте творческий подход
Отстаивайте новые идеи
Высшее руководство
Научитесь адаптироваться к переменам
Поощряйте креативность
Воспитывайте гибкость
Лидерство
Практикуйте трансформационное лидерство
Совместно ищите творческие решения
Позитивно принимайте перемены
Практикуйте осознанность
Формируйте культуру инноваций
Изучите тему организационных изменений
Инновации