No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.
Recomendação
Os seis atos de uma liderança corajosa sugeridos pelos autores são capazes de empoderar qualquer organização que almeje a agilidade. Aprenda o que fazer e o que não fazer para implementar uma liderança ágil – incluindo por que você deve abrir mão do seu escritório – neste breve artigo sem meias palavras. Os autores alertam que as mudanças não vão ser fáceis, mas o checklist que sugerem ajuda você a não sair dando tiros no escuro.
Resumo
Sobre os autores
Marijke Brunklaus, Lindsay Chim, Deborah Lovich e Benjamin Rehberg trabalham para o Boston Consulting Group.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Используйте ИИ для лидерства
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Воспитывайте терпимость к неудачам
Руководите людьми в периоды перемен
Навигируйте лидерскими вызовами
Сотрудничайте с другими отделами
Стимулируйте сотрудничество
Осуществляйте стратегическое руководство
Формируйте организационную культуру
Будьте искренни
Поощряйте открытость в общении
Управляйте границами команды
Управляйте командами продаж
Повышайте организационную эффективность
Инновации
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Научитесь адаптироваться к переменам
Отстаивайте новые идеи
Позитивно принимайте перемены
Воспитывайте гибкость
Формируйте общее видение
Будьте инклюзивным лидером
Направляйте команды в переходе к ИИ
Управляйте командной эффективностью
Лидерство
Будьте скромны
Мотивируйте членов команды
Поощряйте эксперименты
Не скрывайте уязвимость
Укрепляйте психологическую безопасность
Приучайте сотрудников к ответственности
Руководите удаленной/гибридной командой
Формируйте культуру инноваций
Управляйте своим влиянием лидера
Инициируйте перемены снизу
Управляйте собой
Содействуйте командной культуре
Высшее руководство
Повышайте гибкость команды
Изучите тему организационных изменений
Практикуйте трансформационное лидерство
Практикуйте лидерство-служение
Внедряйте принципы Agility
Comente sobre este resumo