Перейти к содержанию сайта
What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team
Article

What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team

New Research Reveals Surprising Truths About Why Some Work Groups Thrive and Others Falter.



Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Eye Opening
  • Well Structured

Recommendation

What makes some teams successes and others failures? Why can team dynamics be either energizing or draining? This article describes Google’s quest for a formula to optimize teamwork. Charles Duhigg, a Pulitzer Prize–winning reporter for The New York Times, explains Google’s findings on its analysis of group dynamics. getAbstract recommends these insights to managers looking for methods to motivate teams, create a constructive working environment and improve group productivity.

Summary

In a time of global commerce, teamwork is more important than ever before. In the last two decades, teamwork in businesses has increased by 50% or more, and interpersonal communication accounts for 75% of an employee’s day. Businesses can’t afford to underestimate the power of strong teams.

Google’s “Project Artistotle” investigates why some teams work better than others. Its analysis shows that the combination of individuals making up the group is unimportant. Instead, a team’s “group norms” – its “traditions, behavioral standards...

About the Author

Charles Duhigg is a Pulitzer Prize–winning reporter for The New York Times. He is the author of The Power of Habit and Smarter Faster Better, from which this article is adapted.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Применяйте творческий подход
Эффективно общайтесь
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Менеджмент
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Навыки для работы
Стимулируйте сотрудничество
Будьте инклюзивным лидером
Воспитывайте в себе благодарность
Изучите тему социального поведения
Софт-скиллз
Сохраняйте позитивный настрой
Practice Transformational Leadership
Поощряйте открытость в общении
Развивайте эмоциональный интеллект
Совместно ищите творческие решения
Руководите удаленной/гибридной командой
Придерживайтесь прозрачности в общении
Проявляйте эмпатию
Будьте скромны
Стимулируйте командную выработку идей
Повышайте гибкость команды
Изучите тему групповой динамики
Управляйте командами продаж
Изучите типы личности
Освойте навыки межличностного общения
Drive Team Performance
Manage People and Talent
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Сплачивайте команду
Strengthen Team Collaboration
Мотивируйте членов команды
Foster Team Culture
Не скрывайте уязвимость
Укрепляйте психологическую безопасность