Перейти к содержанию сайта
What Makes Training Really Work
Book

What Makes Training Really Work

12 Levers Of Transfer Effectiveness

tredition, 2018 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Comprehensive
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

Wondering how to get the most from employee training? In this helpful text, training expert Dr. Ina Weinbauer-Heidel delivers a no-nonsense take on what workplace learning should produce: a measurable and meaningful transfer of learned skills and knowledge to the job. To that end, she provides helpful, workable advice for boosting on-the-job skills application and knowledge gained in formal training. Her detailed, practical guide 0ffers tips, tools, templates and ideas for exercises. 

Summary

To maximize employee training, apply 12 levers for training transfer success.

Organizations invest in training to build skills, change behaviors or impart knowledge. Training’s prime objective is to convert learning into doing. The ultimate measure of the value of any training is whether participants apply what they learn – in a course, seminar or workshop – to their work.

Unfortunately, HR and learning professionals estimate that learners only apply between 10% and 30% of what they take away from training. Participants themselves offer roughly the same estimates. Thus, organizations waste billions annually on training that goes nowhere. The exercise wastes time and fails to benefit the firm or the learners in tangible ways.

If sales fall or engagement levels drop, turnover increases or customers defect, firms often send people to workshops. Other interventions might prove more effective than training for any of these issues. Conduct a training needs assessment to evaluate the appropriateness of training for a given problem or opportunity.

Use the following 12 levers...

About the Authors

Leader of the Institute of Transfer Effectiveness in Austria, Dr. Ina Weinbauer-Heidel helps organizations derive value from training by achieving greater learning transfer. Masha Ibeschitz-Manderbach is an executive coach and founder of the Think Beyond Group.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Leverage AI for HR
Живите полной жизнью
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте культуру обучения
Развивайте лидеров
Manage Learning and Development
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Изучите тему организационного обучения
Формируйте учебные ресурсы
Внедряйте программы коучинга
Manage People and Talent
Ставьте цели и достигайте их
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Повышайте свою продуктивность
Повышайте организационную эффективность
Задействуйте социальное обучение
Выработайте привычку учиться
Используйте технологии L&D
Develop Team Members
Изучите тему обучения
Умейте поддержать людей
Учитесь всю жизнь
Проводите офлайн-презентации
Переобучайте и повышайте квалификацию
Повышайте вовлеченность сотрудников
Управляйте своим временем
Применяйте геймификацию
Управляйте своим обучением
Управляйте своим влиянием лидера
Use AI for Learning & Development
Учитесь на своем опыте
Внедряйте программы обучения
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Измеряйте влияние L&D на результаты
Изучите тему мотивации