1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
Business leaders are increasingly recognizing the value of internal hiring and its benefits for agility, resilience, growth and other measures of business success. Meanwhile, employees appreciate the professional development that comes with internal job movement. This helpful article on LinkedIn’s Talent Blog – addressed to recruiters but of interest to leaders as well – makes the case for internal hiring, outlines the essential components of internal mobility programs and lists common obstacles to implementations.
Summary
About the Author
Bruce M. Anderson is lead writer for LinkedIn’s Talent Blog. He lives in San Francisco.
Learners who read this summary also read
Related Skills
Привлекайте и нанимайте персонал
Научитесь адаптироваться к переменам
Develop Team Members
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Execute Digital Operations
Лидерство
Менеджмент
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Проводите политику DEI
Manage People and Talent
Предлагайте гибкие условия работы
Стратегически подбирайте должностные роли
Позитивно принимайте перемены
Управление персоналом
Нанимайте разнообразные таланты
Используйте HR-технологии
Разрабатывайте стратегии найма
Новые модели работы
Будущее работы
Помогайте членам команды строить карьеру
Внедряйте принципы Agility
Управляйте талантами
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Comment on this summary