Перейти к содержанию сайта


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable
  • Hot Topic

Recommendation

There’s a fissure in your company. That crevasse will swallow your company if you let it. It’s the gap between what your employees know, and what they need to know to help your company thrive in the future. Your employees need digital skills, and trainings won’t get them where they need to go – especially with COVID-19 accelerating the process of digital transformation. The situation requires a more flexible approach to workplace learning, and the experts at Boston Consulting Group explain how to implement the necessary measures.

Summary

COVID-19 is propelling companies into the digital future.

Even before the 2020 pandemic, workplace learning was the top priority for forward-looking CEOs. COVID-19 has accelerated digital transformation and pushed employees into online work.

This trend will likely continue after the crisis has passed, and employees will require a brand-new digital skill set. Workplace learning needs to take place at employee level and be ongoing.

Guide your employees as their jobs require new skills. 

Recognize your company’s skill gaps. Then support your employees as they acquire new skills, hire new talent, automate processes and consider outsourcing. These efforts should reach everyone – including:

  • Senior executives who will set an example for others;
  • Managers who must embrace agile, data-based action;
  • Digital talent who will need to...

About the Authors

Jens Baier, Elena Barybkina, Vinciane Beauchene, Sagar Goel, Deborah Lovich and Elizabeth Lyle collaborated on this special workplace learning report from Boston Consulting Group offices in Düsseldorf, Dallas, Paris, Singapore and Boston.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте организацию
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте вознаграждением
Освойте навыки сотрудничества
Navigate Leadership Challenges
Софт-скиллз
Understand AI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Станьте подопечным ментора
Будущее работы
Занимайтесь коучингом сотрудников
Формируйте учебные ресурсы
Повышайте цифровую грамотность
Развивайте лидеров
Повышайте вовлеченность сотрудников
Будьте ментором для сотрудников
Work Remotely
Личностный рост
Мотивируйте членов команды
Повышайте гибкость команды
Помогайте членам команды строить карьеру
Совершенствуйте навыки
Менеджмент
Предлагайте гибкие условия работы
Управляйте изменениями
Leverage AI for Management
Выстраивайте отношения с руководством
Карьера
Научитесь адаптироваться к переменам
Влияние ИТ на работу
Позитивно принимайте перемены
Вырабатывайте полезные привычки
Enable Digital Organization
Развивайте самоосознание
Освойте цифровые инструменты
Будьте активны в любом возрасте
Organize for AI
Leverage AI for HR
Drive AI Adoption in Teams
Добейтесь успеха на новой работе
Внедряйте принципы Agility
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Обретите смысл
Управляйте талантами
Научитесь понимать себя
Высшее руководство
Strategize Digital Transformation
Цифровая трансформация
Стратегически подбирайте должностные роли
Улучшайте опыт сотрудников
Изучите тему организационных изменений
Лидерство
Используйте технологии L&D
Учитесь на своем опыте
Build Digital Culture
Разрабатывайте способы стимулирования
Manage Learning and Development
Изучите тему организационного обучения
Воспитывайте любознательность
Drive AI Transformation
Use AI for Learning & Development
Применяйте геймификацию
Изучите тему обучения
Определяйте пробелы в навыках
AI Transformation
Use AI for Skills Matching
Use AI for Learning and Upskilling
Формируйте культуру обучения
Use AI for Workforce Planning
Навыки, необходимые в будущем
Understand AI Impact on Work
Develop Team Members
Задействуйте социальное обучение
Выработайте установку на рост
Guide Teams Through AI Transition
Manage People and Talent
Управляйте своим обучением
Plan AI Workforce Transformation
Учитесь всю жизнь
Переобучайте и повышайте квалификацию
Выработайте привычку учиться