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Wir führen anders!
Buch

Wir führen anders!

24½ befreiende Impulse für Manager

Mark Poppenborg, 2021 подробнее...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Inspirierend

Rezension

Change-Projekte, Mindset-Workshops, demokratische Unternehmensführung und New Pay: All das bringt Unternehmen nicht wirklich weiter. Unter dem Deckmantel des Neuen zementiert es alte Probleme. Was stattdessen nottut, ist der Blick auf das System und die Strukturen des Unternehmens. Sie müssen ganz auf die Wertschöpfung ausgerichtet sein. Klar, ironisch, bisweilen provokant seziert der Autor kosmetische Änderungsbestrebungen und plädiert für eine grundlegend neue Art der Unternehmensführung, die Wandel nicht vorantreibt, sondern geschehen lässt.

Take-aways

  • Unternehmen passen sich durch Bildung informeller Strukturen an immer dynamischere Marktbedingungen an. Lassen Sie das zu.
  • Change-Projekte, Mindset-Workshops oder permanente Beurteilung schaden mehr, als sie nützen.
  • An mangelnder Kooperation im Unternehmen sind meist nicht die Mitarbeitenden schuld, sondern hinderliche Strukturen.

Über den Autor

Mark Poppenborg ist Unternehmer und Vortragsredner. Zusammen mit Lars Vollmer hat er die Unternehmensgruppe intrinsify gegründet.


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