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Wirksamer Change
Artikel

Wirksamer Change

Ein Appell gegen halbherzige Veränderungsvorhaben



Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Change-Prozesse sind in Unternehmen allgegenwärtig. Doch die Fake-Rate ist sehr hoch: Veränderung wird nur vorgetäuscht oder oberflächlich vollzogen, in Wahrheit verändert sich aber wenig. Dieser Artikel zeigt die Gründe für dieses Phänomen auf und präsentiert gleichzeitig eine Lösung für wirkungsvolle Veränderung. Zum leichteren Verständnis hätte man sich ein paar konkrete Beispiele gewünscht. Für einen schnellen Überblick kann der Artikel dennoch empfohlen werden.

Take-aways

  • Fake Change, falscher oder vorgetäuschter Wandel, schadet der Mitarbeitermotivation.
  • Erhöhen Sie die Wirksamkeit von Veränderungen durch konkrete Zielvorstellungen und gezielte Maßnahmen.
  • In der Praxis sind fünf Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Veränderung entscheidend.

Über die Autorinnen

Sandra Berenbold ist Expertin für Leadership und Change. Sandra Vögel ist Leiterin des Change-Managements bei Horváth & Partners.


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