Перейти к содержанию сайта
Work-Life Bloom
Book

Work-Life Bloom

How to Nurture a Team that Flourishes

Figure 1 Publishing, 2023 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Visionary
  • Engaging
  • Inspiring

Recommendation

Many employees aren’t happy in their roles – in fact, research shows that being at work adversely affects many workers’ mental health. The responsibility for changing this dynamic lies with leadership, best-selling author and leadership expert Dan Pontefract argues. He calls on leaders to learn how to support team members’ well-being – at work and in their personal lives – so they can achieve their full potential. Using the metaphor of a garden, Pontefract guides leaders in how to manage the factors that harm work performance and create the conditions required for teams to flourish.

Summary

If you want to increase performance, give employees empathy and support.

For many employees, going to work triggers negative feelings, ranging from low-grade anxiety to outright misery. According to Gallup’s 2022 State of the Global Workforce Report, 60% of people feel emotionally detached when working, and 19% report feeling miserable at work. A LinkedIn-commissioned survey found that 80% of employed adults regularly feel anxious on Sundays – anticipating their coming work week. One study by UK Researchers Alex Bryson and George MacKerron discovered that paid work drains most people of joy to a degree only surpassed by the experience of being bedridden with an illness. 

Leaders often contribute to employee unhappiness: People who work under the watchful eye of their bosses report feeling less happy than those who work alongside peers. But leaders can also take steps to reverse their people’s negative feelings about work. Leaders improve employee well-being and boost performance levels by creating work environments where people feel supported and safe, which allows them...

About the Author

Dan Pontefract is a leadership strategist, culture change expert and keynote speaker with more than twenty years of experience in senior executive roles. He’s a best-selling, award-winning author whose books Lead. Care. Win. and Open to Think won the getAbstract International Book Award. 


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Drive AI Transformation
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Leverage AI for Leadership
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Navigate Leadership Challenges
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Развивайте навыки мышления
Повышайте вовлеченность сотрудников
Повышайте психологическую устойчивость
Живите осознанно
Практикуйте лидерство-служение
Будьте активны в любом возрасте
Найдите свое предназначение
Настройте работу для себя
Управляйте собой
Изучите тему организационных изменений
Укрепляйте психическое здоровье людей
Повышайте свою продуктивность
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Развивайте самоосознание
Изучите тему человеческого поведения
Выработайте установку на рост
Не скрывайте уязвимость
Проявляйте эмпатию
Личностный рост
Развивайте навыки самоконтроля
Практикуйте осознанность
Укрепляйте психологическую безопасность
Обретите смысл
Guide Teams Through AI Transition
Предлагайте гибкие условия работы
Practice Transformational Leadership
Поддерживайте личное благополучие
Освойте навыки межличностного общения
Manage People and Talent
Научитесь понимать себя
Заботьтесь о себе
Work Remotely
Сохраняйте позитивный настрой
Управляйте отношениями с сотрудниками
Поддерживайте нейроинклюзивность
Софт-скиллз
Развивайте эмоциональный интеллект
Навыки для работы
Лидерство
Живите полной жизнью
Drive AI Adoption in Teams
Формируйте организационную культуру
Руководите людьми в периоды перемен
Формируйте культуру обучения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Научитесь завоевывать доверие
Управляйте командами продаж
Формируйте культуру инклюзивности
Develop Team Members
Управление персоналом
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Изучите тему мотивации
Strengthen Team Collaboration
Поддерживайте благополучие сотрудников
Повышайте гибкость команды
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте психическое здоровье
Формируйте культуру инноваций
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управляйте своим влиянием лидера
Повышайте производительность команды
Сплачивайте команду
Мотивируйте членов команды
Будьте инклюзивным лидером
Foster Team Culture
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Drive Team Performance