Перейти к содержанию сайта
You're About to Make a Terrible Mistake
Book

You're About to Make a Terrible Mistake

How Biases Distort Decision-Making and What You Can Do to Fight Them

Little, Brown Spark, 2020 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Overview
  • Concrete Examples

Recommendation

Olivier Sibony has bad news, worse news and good news. The bad news: unconscious biases undermine your strategic decisions. The worse news: biases are innate, so you have little chance of eliminating them. The good news: when you collaborate, your team members can outsmart each other’s counterproductive biases and learn to make better decisions. Sibony – co-author of Noise with Daniel Kahneman and Cass R. Sunstein – presents a new “decision architecture” that may save you from yourself – and others.

Summary

Biases and other cognitive distortions undermine strategic decision-making. 

Most poor business decisions reflect cognitive traps that snare even competent, experienced executives. These mistakes result from unconscious cognitive biases.

In most situations, biases assist decision-making. The human bias toward finding patterns, for example, allows you to learn from experience and to assess new situations by comparing them to similar situations from the past. But biases can also lead to errors. When you categorize a new situation due to its similarities to a previous experience, you may overlook important differences.

Many businesses seek to curb the harmful effects of biases, such as by offering training to help employees recognize and manage their biases. Some governmental organizations use biases as a “nudge” to shape behavior for the common good. The United Kingdom’s government, for example, used the nudge concept to modify public conduct in health, tax compliance and trash disposal.

A third approach uses the tenets of behavioral science to mitigate the destructive influence of bias on strategic...

About the Author

Olivier Sibony is a professor at HEC Paris and an Associate Fellow of the Saïd Business School at Oxford University. He also co-wrote Cracked It!: How to Solve Big Problems and Sell Solutions like Top Strategy Consultants with Bernard Garrette and Corey Phelps.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Предпринимательство
Execute Digital Operations
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте командами и отделами
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Навыки для работы
Успешно решайте проблемы
Повышайте гибкость команды
Лидерство
Практикуйте лидерство-служение
Умейте поддержать людей
Научитесь понимать себя
Научитесь вести разговор
Управляйте своим влиянием лидера
Изучите тему структурного неравенства
Navigate Leadership Challenges
Принимайте коллективные решения
Противодействуйте микроагрессии
Развивайте самоосознание
Поощряйте открытость в общении
Рассматривайте другие точки зрения
Научитесь убеждать
Выработайте установку на рост
Стратегически подходите к инновациям
Трансформируйте стратегию в действия
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Софт-скиллз
Задавайте нужные вопросы
Осуществляйте стратегическое руководство
Придерживайтесь прозрачности в общении
Разрабатывайте инновационные продукты
Формируйте культуру инноваций
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Стимулируйте командную выработку идей
Управляйте собой
Освойте навыки сотрудничества
Ориентируйтесь в офисной политике
Foster Team Culture
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поощряйте эксперименты
Стимулируйте дискуссии
Принимайте решения на основе данных
Формируйте культуру инклюзивности
Приучайте сотрудников к ответственности
Practice Transformational Leadership
Укрепляйте психологическую безопасность
Решайте в условиях неопределенности
Практикуйте предпринимательский подход
Высшее руководство
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Научитесь влиять на людей
Manage People and Talent
Подвергайте сомнению предположения
Проводите политику DEI
Strengthen Team Collaboration
Use AI Ethically as a Leader
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему организационных изменений
Используйте ИИ этично
Применяйте творческий подход
Build Digital Culture
Воспитывайте любознательность
Освойте критическое мышление
Менеджмент
Изучите тему групповой динамики
Внедряйте принципы Agility
Изучите тему микроагрессии
Отстаивайте новые идеи
Принимайте оптимальные решения
Инновации
Поощряйте креативность
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте организационную культуру
Сотрудничайте с другими отделами
Совместно ищите творческие решения
Изучите тему неосознанной предвзятости
Изучите тему когнитивных процессов
Освойте метод дивергентного мышления
Предупреждайте когнитивные искажения