Кадровое многообразие

И отдельных людей, и группы нужно оценивать без каких-либо предубеждений, создавая атмосферу, в которой царят равенство и взаимное уважение. Расовая и этническая принадлежность, пол, сексуальная ориентация, социоэкономический статус, возраст, психические особенности, религиозные убеждения – или отсутствие таковых – не могут быть основанием для формирования мнения. Все различия должны обсуждаться в позитивном, безопасном и воодушевляющем ключе. Канал, посвященный кадровому многообразию, освещает не только вопросы, имеющие отношение к рабочей среде, но и более широкие проблемы, связанные с движением к такому обществу, которое поощряет и уважает различия во всех их проявлениях.
Входит в состав каналов: Управление персоналом

Связанные каналы

Краткие изложения

10 правил, которые помогут добиться прорывных изменений в найме и мотивации сотрудников

Джин Майстер, Кевин Мулкахи

McGraw-Hill, 2016

8
Особенности женского подхода к работе

Салли Хелгесен, Джули Джонсон

Berrett-Koehler, 2010

8
Конкурентные преимущества многообразия и препятствия для его внедрения

Глория Мосс

Palgrave Macmillan, 2010

6
Как “сетевое поколение” изменяет мир

Дон Тэпскотт

McGraw-Hill, 2008

9

Чего-то не хватает?

Предложите контент