Radikal führen

Was heißt Führung?

Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, das Überleben des Unternehmens zu sichern und in ihrer jeweiligen konkreten Rolle einen maximalen Beitrag dafür zu leisten. Bezahlt werden sie für den Erfolg. Der wiederum kann ganz individuell definiert sein.

Die verschiedenen Konzepte von „guter Führung“ weisen der Führungskraft zusätzliche Aufgaben zu und definieren eigene Rollenmodelle, verwässern aber in der Konsequenz die eigentliche Kernaufgabe. Weit verbreitet ist z. B. die Propagierung so genannter Soft Skills. Eine derart moralisierende Sichtweise fragt dann nicht mehr nach dem Erfolg, sondern danach, ob der Manager auch bescheiden genug auftritt. Es gibt aber auf der Welt keine Studie, die einen eindeutigen Zusammenhang zwischen „guter Führung“ und Unternehmenserfolg herstellt.

Unternehmen in einer freien, pluralistischen Gesellschaft sollten offen für unterschiedliche Werte und Gesinnungen sein. Solange eine Führungskraft erfolgreich ist und sich innerhalb des gesetzlichen Rahmens bewegt, besteht kein Grund zur Korrektur. Unternehmen sind keine Kirchen, „Gesinnungsnötigung“ ist fehl am Platz. Sollte ein Manager betriebswirtschaftliche...