Lernen im Unternehmen

Mythen über das Lernen in Unternehmen

Nach wie vor gibt es in Unternehmen Vorstellungen und Gewohnheiten hinsichtlich Lern- und Change-Prozessen, die wie Mythen ein zähes Leben haben. Es ist sinnvoll, sich über solche überkommenen Denkmodelle erst einmal Klarheit zu verschaffen, um sie im zweiten Schritt erfolgreich hinterfragen zu können. Es gibt acht solche Mythen über das Lernen und die Weiterbildung im Unternehmen:

1. Alle Menschen lernen gleich: Der traditionelle Frontalunterricht in Schule, Universität oder Firmenseminar schert alle Teilnehmer einer Klasse oder eines Kurses über einen Kamm. Die Menschen kommen jedoch mit unterschiedlichem Vorwissen und unterschiedlichen Voraussetzungen in eine Lehrveranstaltung. Außerdem gibt es mehrere Lerntypen, die mit dem Lehrstoff jeweils anders umgehen: Einige brauchen Anweisung und Anleitung, andere experimentieren lieber selbst und probieren neue Lösungsansätze, wieder andere bevorzugen theoretisches Hintergrundwissen und leiten daraus etwas ab, manche schließlich suchen lieber Rat und Hilfe bei Kollegen oder organisieren ihren Wissenserwerb selbst. Für die Lehrenden und ihre Auftraggeber bedeutet...