Internes Headhunting

Internes Headhunting

"Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah?" Diese Redewendung gilt auch für die Personalplanung im Unternehmen. Die besten Kandidaten für offene Positionen arbeiten vielleicht schon in der Firma. Sie wissen es nur noch nicht. Internes Headhunting hat natürlich nichts mit den echten Headhuntern der Wirtschaft zu tun. Der Begriff bezeichnet vielmehr die Methode, systematisch und zielorientiert zukünftige Spitzenkräfte im eigenen Unternehmen zu entdecken, ihre Fähigkeiten zu fördern und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. "Das ist doch selbstverständlich", werden jetzt viele Personaler einwenden. Aber die Wirklichkeit sieht ganz anders aus. Denn ein weiteres Sprichwort trifft die aktuelle Situation in deutschen Unternehmen ganz gut: "Der Prophet gilt nichts im eigenen Land." Das heisst: Der Aufstieg vom gewöhnlichen Mitarbeiter zur Führungskraft ist nicht selten mit einem Unternehmenswechsel verbunden. Wer sich aber als Chef davon leiten lässt, dass er ja die Schwächen der Mitarbeiter genau kennt und dass Bewerber von aussen sicherlich besser sind, macht eine Milchmädchenrechnung auf.

Führungskräftemangel: Wer führt denn...