Skip navigation
New Work
Buch

New Work

Menschlich – Demokratisch – Agil

metropolitan, 2018 more...

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

 Diskutieren

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig und komplex. Radikales Umdenken seitens der Führungskräfte ist zwar notwendig – doch es sollte behutsam und kontinuierlich im Unternehmen etabliert werden, sagt Michael Hübler. Der Autor gibt viele Tipps und Praxisbeispiele, wie die Transformation hin zu einem agil-demokratischen Mindset gelingen kann. Ihre Auswahl ist riesig, Grundprinzipien agiler Unternehmensführung stechen aber deutlich hervor. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die sich Ideen und konkrete Anwendungsbeispiele wünschen, wie zeitgemäße Führung funktionieren kann.

Zusammenfassung

Komplexität mithilfe von Agilität bewältigen

Die Arbeitswelt ist zu komplex und schnelllebig geworden, um ihr mit langfristigen, starren Plänen zu begegnen. Unternehmen müssen heute einen Spagat zwischen Mitarbeiterideen, Kundeninteressen und sonstigen Einflüssen bewältigen. Das kann niemand mehr im Alleingang. Alle Mitarbeiter müssen ihr volles Können ausspielen, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen. Doch laut einer Studie des Gallup-Instituts glauben lediglich 20 Prozent  der Beschäftigten, dass sie an ihrem Arbeitsplatz das tun, was sie am besten können. Reicht das? Passen die alten Strukturen aus Hierarchien, Planung und Fehlervermeidung noch in eine Welt, in der niemand mehr genügend Zeit zu haben scheint, um alle anstehenden Aufgaben zu erledigen?

Jede noch so gute Vorbereitung scheint in dieser schnelllebigen Zeit zu versagen. Das soll nun nicht bedeuten, dass Sie gar nicht mehr planen sollen. Die Frage ist aber, ob Sie den stattfindenden Wandel ablehnen oder willkommen heißen, ob Sie sich an die neuen Gegebenheiten anpassen oder so tun, als ob der Wandel nicht stattfinden würde, und hoffen, dass die alten Strategien noch funktionieren...

Über den Autor

Michael Hübler unterstützt Führungskräfte und Personalentwickler als Mediator, Berater, Moderator und Coach. Sein Schwerpunktthema ist die transparente, agil-mutige Führung.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

AI Transformation
Be Creative
Become a Self-Driven Learner
Communicate Effectively
Develop Innovative Products
Develop Team Members
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Drive AI Transformation
Enhance Customer Experience
Enhance Employee Experience
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Human Resources
Innovate Strategically
Innovation
Leverage AI for Leadership
Manage Change
Manage Learning and Development
Manage Performance
Management
Marketing
Master Interpersonal Skills
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Strengthen Your Digital Literacy
Understand Organizations
Workplace Skills
Lead Ethically
Apply Design Thinking
Be Coachable
Support Others
Build an Inclusive Culture
Promote Creativity
Create a Sense of Belonging
Lead Through Crises
Develop Self-Mastery
Drive AI Adoption in Teams
Foster Open Communication
New Work Models
Motivate Your Team
Manage Organizational Knowledge
Enable Digital Organization
Understand Leadership Approaches
Build Team Cohesion
Promote Customer Centricity
Dare to be Vulnerable
Practice Servant Leadership
Drive Change Without Authority
Offer Flexible Work Arrangements
Practice Humility
Drive Team Performance
Manage Teams and Departments
Master Collaboration
Understand Yourself
Be Authentic
Cultivate a Growth Mindset
Lead Strategically
Promote Generational Inclusion
Work Remotely
Leverage Ambidexterity
Manage People and Talent
Practice Transformational Leadership
Promote a Learning Culture
Navigate Leadership Challenges
Collaborate Creatively
Integrate Customer Feedback
Build Digital Culture
Conduct Performance Reviews
Enhance Team Agility
Master Digital Tools
Build Psychological Safety
Foster Team Culture
Lead Inclusively
Navigate Uncertainty
Foster Ownership in Others
Guide Teams Through AI Transition
Lead Yourself
Manage Your Leadership Impact
Strengthen Team Collaboration
Foster Collaboration
Communicate Digitally
Lead through Change
Leadership
Foster a Culture of Innovation
Collaborate Virtually
Leverage Social Learning
Embrace Change
Lead Remote or Hybrid Teams
Become More Adaptable
Implement Agility
Learn from Feedback
Encourage Experimentation
Cultivate Flexibility
Embrace Intelligent Failure
Provide Feedback
Promote Failure-tolerance