Wie Sie die richtigen Leute finden

Unternehmen begehen viele Fehler bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht, machen Unternehmen einiges falsch: Sie investieren etwa viel in die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, überprüfen aber kaum, ob die Ausgaben zu den gewünschten Ergebnissen führen. Auch werben sie anderswo Leute ab, die eigentlich keinen neuen Job suchen. Sie lenken zu viele Bewerber in den Rekrutierungsprozess, wodurch unnötig hohe Bearbeitungskosten entstehen. Ungeprüft verwenden sie Rekrutierungstools von zweifelhafter Qualität. Sie missachten Erkenntnisse darüber, welche Eigenschaften von Kandidaten Prognosen über deren spätere Leistung erlauben. In Interviews stellen sie die falschen Fragen. Sie ermitteln und vergleichen...