Skip navigation
Kompetenzen wirksam entwickeln
Buch

Kompetenzen wirksam entwickeln

Nachhaltige Entwicklung und erfolgreicher Lerntransfer

Haufe, 2020 more...

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

 Diskutieren

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Hintergrund

Rezension

Sachwissen ist heute immer weniger gefragt. Was Mitarbeiter stattdessen brauchen, sind Kompetenzen: von A wie analytisches Denken bis Z wie Zielorientierung. Einst organisierte die Personalabteilung Kurse, um den Mitarbeitern solche Kompetenzen beizubringen. Heute müssen Beschäftigte selbst aktiv werden. Dieses gut strukturierte Buch gibt einen bemerkenswert systematischen Überblick, welche Kompetenzen sich auf welche Weise entwickeln lassen – und zwar in Eigeninitiative. Die Autorinnen stützen Ihre Ratschläge auf wissenschaftliche Erkenntnisse, ohne dabei den Praxisbezug aus dem Blick zu verlieren.

Zusammenfassung

Die Rolle der Personalentwicklung ist heute vor allem unterstützend. Das eigentliche Lernen nehmen die Beschäftigten selbst in die Hand.

Die Revolution in der Personalentwicklung heißt „Lernen 4.0“. Das meint: selbstständiges, eigeninitiatives Lernen unter Einsatz aller, vor allem aber auch digitaler Mittel. Hier wird Stoff nicht mehr gelehrt. Mitarbeiter erschließen sich Wissensgebiete in Eigenregie. Der Personalentwicklung bleibt nur noch, ihnen den Rahmen zu stecken: als Strategieumsetzer, Kulturförderer, Lerncoach und Wissensbroker.

Für Sie als Mitarbeiter oder Führungskraft bedeutet das: Lernen wird elementarer Teil Ihres Lebens und Arbeitens. So halten Sie Schritt mit den Anforderungen einer sich immer rascher wandelnden Arbeitswelt. Sie können sich je nach Situation die Kompetenzen aneignen, die Sie für Ihre aktuelle Aufgabe brauchen.

Entwickeln Sie Kompetenzen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen.

Stellen Sie sich Ihre Persönlichkeit wie eine Zwiebel vor: Ganz innen liegt Ihr genetischer Kern. Den können Sie nicht verändern. Die nächste Schicht sind stabile Persönlichkeitsmerkmale wie Offenheit für Neues, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr...

Über die Autoren

Frank Sieber Bethke berät mit seiner Firma Toolbox & Services Personalentwickler. Anja Klein ist als Führungskraft in der Personalentwicklung tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Advance Your Career
AI Transformation
Build and Maintain Well-Being
Digital Transformation
Discover and Understand Digital Technologies
Enable Digital Organization
Executive Leadership
Foster Team Culture
Human Resources
Innovation
Lead Operational Planning
Leadership
Leverage AI for HR
Live Well
Manage Employee Relations
Manage People and Talent
Management
Master Collaboration
Navigate Leadership Challenges
Place Talent Strategically
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Search for a Job
Understand Innovation
Be Coachable
Drive Organizational Performance
Make Data-Driven Decisions
Understand Communication
Identify Skills Gaps
Overcome Challenges
Workplace Skills
Develop Financial Literacy
Learn from Feedback
Career
Manage Your Leadership Impact
Discover and Understand Data Analytics and Big Data
Lead Strategically
Become More Adaptable
Cultivate a Growth Mindset
Enhance Your Skill Set
Understand Team Dynamics
Communicate Effectively
Take Personal Accountability
Understand Creativity
Identify Your Strengths
Lead Yourself
Become More Productive
Embrace Divergent Thinking
Build Your Resilience
Personal Growth
Show Empathy and Compassion
Be Creative
Use AI for Learning & Development
Master Interpersonal Skills
Master Systems Thinking
Understand Personality Types
Create Career Pathways
Strengthen Your Digital Literacy
Learn from Experience
Develop Self-Awareness
Excel at Conversations
Support Team Members’ Careers
Be Emotionally Intelligent
Create Learning Experiences
Listen Well
Cultivate Self-Discipline
Understand Statistics
Manage Your Emotions
Pursue Lifelong Learning
Understand Yourself
Assess Your Skillset
Set Career Goals
Take Other Perspectives
Develop Self-Mastery
Reskill and Upskill Employees
Make Good Decisions
Network Strategically
Develop Leaders
Think Strategically
Adopt a Learning Habit
Resolve Conflicts
Understand Learning
Think Scientifically
Deal with Difficult People
Develop Team Members
Promote a Learning Culture
Identify Your Development Needs
Understand Cognition
Plan Your Career
Manage Learning and Development
Navigate Difficult Conversations
Build Strong Relationships
Master Logical Reasoning
Soft Skills
Analyze Data
Become a Self-Driven Learner
Set and Achieve Goals
Develop Your Thinking Skills
Think Critically
Think Analytically