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New Work für Praktiker

Das unverzichtbare Handbuch für die Personal- und Organisationsentwicklung

Götz Piwinger

Schäffer-Poeschel, 2020

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Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umfassend
Systematisch
Überblick

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

New Work ist jenseits seiner ursprünglichen Definition durch den Philosophen Frithjof Bergmann ein Sammelbegriff für eine völlig neue Form der Arbeit in Unternehmen. Am ehesten lässt er sich auf die Merkmale Selbstorganisation, Knowledge-Sharing und Kompetenzorientierung reduzieren. Dieser Sammelband verspricht im Titel einen hohen Praxisbezug, bleibt diesen aber schuldig. Die Autoren bewegen sich überwiegend auf der abstrakten Ebene. Die systematische Zusammenschau der unter dem Begriff New Work gebündelten Themen ist aber durchaus erhellend.

Zusammenfassung

New Work setzt auf eigenverantwortliches Handeln in einer von Knowledge-Sharing geprägten Unternehmenskultur.

Der Begriff „New Work“ steht für eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur unter dem Leitwert des eigenverantwortlichen Handelns. Solches Handeln bedarf aber bestimmter Kompetenzen, die nicht mehr auf traditionellem Weg vermittelt werden. Denn der richtet sich vor allem auf den Erwerb von Qualifikationen. Doch erst aus dem Zusammenspiel von Qualifikationen mit den richtigen Werten entsteht eine Kompetenz. Und Werte lassen sich nur bedingt klassisch unterrichten. Stattdessen liegt das Lernen im Rahmen von New Work in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters bzw. jedes einzelnen Teams.

Hier einige weitere Merkmale von New-Work-Unternehmen:

Neue Räume. Die Umgebung hat Einfluss auf das Denken. Neue Raumkonzepte fördern neue Formen der Arbeit und Interaktion. Remote Work und flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen persönliche Freiräume. Frei planbare Tätigkeiten sind auch tatsächlich frei planbar.
Neues Mindset. Lebenslanges Lernen und das Teilen von Wissen gehört ebenso zu New Work wie eine offene Fehlerkultur...

Über den Autor

Götz Piwinger hat ein Ingenieurs- und ein HR-Studium absolviert und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung von New Work.

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New Work setzt auf eigenverantwortliches Handeln in einer von Knowledge-Sharing geprägten Unternehmenskultur.

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