So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!

Teilzeitarbeit verschafft Führungskräften mehr Freiraum und hilft Unternehmen, Talente zu gewinnen.

Führungskraft sein und in Teilzeit arbeiten? Lange Zeit galt das als Widerspruch. Inzwischen haben in Deutschland immerhin 13 Prozent aller Führungskräfte einen Teilzeitvertrag. Führung in Teilzeit funktioniert also – und zwar nicht nur für die Führungskräfte selbst, sondern auch für die Unternehmen. Der Fachkräftemangel führt nämlich dazu, dass Betriebe zunehmend Mühe haben, alle Stellen zu besetzen, gerade auf der leitenden Ebene. Immer weniger Menschen wollen Führungsverantwortung übernehmen. Einer Studie der Boston Consulting Group zufolge beläuft sich ihr Anteil gerade mal auf 14 Prozent. 

Um auch und gerade Eltern als Arbeits- und Führungskräfte zu gewinnen, setzen viele Unternehmen verstärkt auf Familienfreundlichkeit, etwa indem sie flexible Arbeitsmodelle und Karrierewege anbieten. Kleinere Betriebe können sich auf diese Weise von der Konkurrenz absetzen und ihre Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen binden. Für Mitarbeitende bringen flexible Arbeitsmodelle deutliche Erleichterung bei der Betreuung von kleinen Kindern...