摘要 培训之术

打造出色业绩的实用技巧

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培训之术摘要
具有传奇色彩的培训师马克思·兰兹伯格为培训人员提供了实用的工具和技巧,以帮助其客户、员工和他们自己。

评价

8 总体评价

9 实用性

7 创新性

7 可读性

评论

马克思·兰兹伯格是畅销书《培训之道》的作者,他在本书中深刻揭示了培训师如何能够帮助其客户或员工实现目标。他不仅分享了各种经典的培训技巧,还指出了培训师可以从其他领域吸收或借鉴培训技巧与思路。本书通过案例教学让担任领导者职务的读者获得鲜活的体验。《益得书摘》推荐兰兹伯格这本篇幅短小但内容深刻的著作,它能够帮助培训师和其他专业人士更好地从事本职工作。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 职业培训师如何运用来自“神经科学、运动心理学、积极心理学、正念和体验式学习”的工具和方法
  • 如何运用“PETTLEP”可视化模型
  • 客户能从古典绘画大师身上学到什么
  • 培训师如何能够帮助客户应对反复出现的商业情境
 

内容摘要

培训工具和挑战
不妨将字母T想象成职业培训的标志。上面的一横代表培训师的不同客户、任务和挑战,下面的一竖则代表着培训师能够选择的职业工具、体系、技巧和思路。为了让这一竖更加坚实,培训师可以借用不同领域中已经被证实的概念,这些领域包括:“神经科学、运动心理学、积极心理学、正念以及体验式学习”。

神经科学
神经科学发现大脑一直具有可塑性,大脑可以自我更新,并且生成新的脑细胞。了解大脑的这一特性对于培训师而言大有用处。大脑研究者杰夫里·施瓦茨认为培训是为了“促进自主的神经可塑性”。

神经科学还对个人变化的过程提出了看法...
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关于作者

马克思·兰兹伯格(Max Landsberg)著有《培训之道,激励之道》和《领导力工具》,是高管培训、发展和领导力领域公认的权威。


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