摘要 做不可替代的人

天赋、激情与创新

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做不可替代的人摘要
您有如下选择:继续日复一日循规蹈矩地完成您的日常工作,或者在您的工作中发挥创造力,从而成为一名“不可替代的关键人物”。

评价

10 总体评价

9 实用性

7 创新性

8 可读性

评论

提醒:如果采纳商业博客作家赛斯•高汀的建议,您或许就可以拨云见日,告别劳累过度且不受器重的日子。关于如何改变平庸与碌碌无为的现状,高汀不乏良策与高招,且屡试不爽,有时甚至会产生令人意想不到的效果,助你一举成为公司中的顶梁柱。高汀认为每个人都面临着这样的选择:或者日复一日、年复一年疲倦地走过场,缺乏激情与创意,循规蹈矩地工作;或者另辟蹊径,发挥个性与独创性,奋发而成为一名身价非凡的“不可替代的关键人物”,摇身一变成为公司所的核心人物。在高汀看来,只要相信自己以及自身的巨大潜力,能够激发内在的创造灵感,勇于冒险并且善于学习他人之长处,您要成为一名举足轻重的不可替代的关键人物不在话下。高汀的写作风格像他的签名一样,无拘无束,奔放不羁,有些读者可能会因此而觉得有点不着边际,不知所云,但益得书摘仍为这本匠心独具且引人入胜的著作喝彩,其丰富的内涵一言难以蔽之。作者已经尽其所能为您出谋划策,关键就在于您的取舍了。且行且思,务必审慎笃行,因为就算成为了一名不可替代的关键人物,接下来的路也同样会有艰难险阻,荆棘密布。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 如何打破怪圈,超越平庸
  • 何为“不可替代的关键人物”
  • 如何成为公司中一名不可或缺的员工
 

内容摘要

择木而栖
大多数员工其实都是平庸之辈。这并不是他们的错:人类在生物学意义上的生存本能与当代社会条件共同塑造了一支循规蹈矩且思想消极的劳动力队伍。有关稳定工作的幻想让数以百万的工人成为了胆小的跟屁虫,他们不敢表达自我、不敢创新以及怕承担风险。近100年以来,雇主和员工之间存在着一种默契:公司许诺体面的薪水、可靠的福利以及稳定的岗位,而作为交易,工人必须服从老板、准时上班、完成预期目标并遵守规章制度。但今时今日,这种协定关系已不再牢靠。经济和科技方面的巨大变化已经破坏了这并不稳定的劳动力队伍,使他们遭受到了全球化、精简与裁员所带来的冲击和伤害。失业数据惨不忍睹,退休金也无影无踪...
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关于作者

赛斯•高汀(Seth Godin)著有《部落》、《紫牛》与《营销人都是大骗子》。作为Squidoo出版平台的首席执行官,他是世界上读者数量最多的商业博主之一。


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