摘要 漫游女

成功女强人如何做到自我满足和方向明确

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漫游女摘要
职业女性真正想要的是什么?绝不仅仅是金钱和权利,绝对不是!而是一些比金钱和权利更难获得的东西。

评价

8 总体评价

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8 创新性

8 可读性

评论

重点推 关于为什么当代女性跳槽的频率远远高于男性的研究真是少得惊人。组织心理学家玛西亚•雷诺兹采访了100位“成功女性”,以了解职业女性经常更换工作而不愿意原地等待升迁的原因。她们的回答并非出人意料,但是却颇具启发性,她们提到的当今职场女性与前几代女性领导者的不同之处尤其引人深思。雷诺兹提供了有力有益的案例分析、练习题和建议来帮助女性理解自己的心神不宁,并发掘内心真正的渴求所在,不管是在工作单位还是在家里。虽然本书作者的建议并不是完全原创的,她也坦承其建议借鉴他人,但是她定义了一个新的职场群体:意义驱动型的成功女性。她的字里行间散发着温暖、真诚和率直。getAbstract认为这本书会令找寻答案的“漫游女”尤为感到受益匪浅。然而,这本书的见地对于想要理解工作和生活中的漫游女的男性同样也助益良多。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 为什么职场女性总是不停地变换工作
  • 女性如何借助自己心目中的“原型”来设想并实现她们的目标
  • “漫游女”如何做到目标明确
 

内容摘要

“成功女性”
1985年之后跃入公司领导层的女性与前一代女性领导者有所不同。当代的成功女性更有自信、更强势,也更有活力。在公司里,她们更可能扮演一种积极的、高调的角色。她们大权在握、影响巨大,对自己的才能充满自信,并且不羞于将自己的才能展示给相关人员。她们对工作充满激情,这不仅仅是因为她们觊觎身为企业高管可享受到的厚福高薪,头衔光环,更因为她们有一种“强烈的贡献欲”。她们有一种在生命中创造某些事物的渴望,这种渴望赋予了她们对于工作的使命感。和她们具有开创性的前辈不同,后者往往是为了争取最基本的权利而打拼,而新一代的成功女性则在“赢得话语权、平衡生活、步步为营地走向公司高层...
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关于作者

组织心理学家玛西亚•雷诺兹(Marcia Reynolds),是管理培训公司Covisioning的总经理,同时是一名认证导师。


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