摘要 光环效应

以及蒙蔽经理人的其他八大商业假象

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光环效应摘要
衡量企业是否成功的惯用标准如何导致经理人迷失方向 — 以及持久不衰的成功究竟有何特征。

评价

9 总体评价

8 实用性

9 创新性

10 可读性

评论

本书命题凝重,将改变很多人对于追求卓越管理的看法,以及间接地影响人们用于管理(往往伴以)投资的标准。罗森维积极地挑战关于何种成功企业的特质,会影响公司业绩的主流观念。他对之前依据研究结论而对企业冠以“卓越”标签的做法提出质疑。之前所谓的“顶尖”公司获得的赞许-包括一些热门商业书籍中的大胆断言,是作者基于错误的研究方法而得出的错误结论。有的公司并没有取得作者所称道的成就,或者没有能力保持持久的成功。罗森维抽丝剥茧地分析了他令人信服的理念,辅以具体实例和原始研究,令此书更具说服力。鉴于此,getAbstract认为本书通顺易读,重点突出,堪比上等的白兰地 — 醇美,怡人,令人难忘,还有点浓烈 — 能潜移默化地影响你的看法,特此隆重推荐。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 何为“光环效应”
  • 为何它的影响如此巨大
  • 为何经理人笃信创造优秀业绩的九大假象
  • 真正顶尖的公司有何特征
 

内容摘要

弥天假象
投资者和经理人常心怀各种幻想,由于他们头顶着巨大的压力要做出业绩来,因此渴望阅读一些简单易行的故事,学习那些伟大的CEO们如何将各自的企业铸造为运转良好的赚钱机器。大批咨询顾问和教授们著书立说,重复地讲述着这样的寓言故事,而经理人却如获至宝,以为得到了可以复制行业翘楚成功的简单秘诀。

但这样的理解其实大错特错,这些关于公司业绩的故事只不过是些假象。更糟糕的是,那些过于简化的解释让经理人误以为,依靠一个救星般的CEO或一个崭新的商业计划就能轻易地解决所有的问题。为了不被这些幻象迷惑,经理人必须多用批判的态度来审查这些商业奇谈的来源...
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关于作者

罗森维,博士,瑞士洛桑国际管理学院(IMD)教授,获得美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院博士学位,曾执教于美国哈佛商学院。


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