摘要 终极竞争

占领赢得未来的制高点

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终极竞争摘要
管理方式必须紧跟世界不断变化的脚步。管理大师加里•哈默在这方面颇有建树。

评价

8 总体评价

8 实用性

7 创新性

8 可读性

评论

多产的管理学作家加里•哈默在本书中援引了从苹果公司到晨星公司,再到戈尔公司的案例,将传统的道德行为规范与管理网络指南结合起来。本书虽然在某些地方读起来不甚连贯,但却仍不失为一本行文流畅、通俗易懂的佳作,而其笃定有力的标题更是将书中彼此呼应、热情洋溢的各部分内容统一成一个整体。益得书摘向广大哈默的支持者、领导者、创新者、对企业文化感兴趣的人以及在变革中努力的管理者和员工推荐这本不可多得的佳作。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 为什么管理方式需要改变
  • 哪五个方面需要关注
  • 怎样的新实践和新结构能够最大程度地满足您企业的需求
 

内容摘要

组织的领导者应当从五个关键的方面来考虑自己的工作:价值观、创新、适应性、激情和意识形态。

1. 为什么说价值观很重要
领导者应当是能够指导和照顾其员工、保护和提升组织价值观、维护组织资源的管家,而管家应当忠诚可靠、公正无私、乐于奉献、责任心强、审慎笃行。随着世界经济的日趋相互交织,在某一个地区发生的事会影响到其他地区。如果您的企业在全球范围内开展业务,那您就必须坚持一个更高的道德标准。由于信息在网络上口口相传的速度非常惊人,恪守道德行为规范并作出正确的决策才是企业最为可靠的做法。企业的行为不再只是自身行为,同时也会影响到公共领域。从亚当...
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关于作者

加里•哈默(Gary Hamel):“管理实验室”(The Management Lab)智库创始人,在管理和创新方面有大量著作,其中包括《管理的未来》(The Future of Management)。


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