摘要 董事会上的大象

领导脱轨之根源探析

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董事会上的大象摘要
有些领导品行不端、阴险狡诈,要学会识别他们并与之周旋。

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评论

亚德里安•弗南汉姆教授剖析了不良领导的性格特点,并说明了为什么这样的领导会拖累全体员工和整个公司。弗南汉姆综合了数百位研究者的发现,研究分析了一些专横、神经质、不择手段、自恋、有虐待狂倾向、不诚实、狠毒、固执、喜欢奴役他人的领导。益得书摘向您倾情推荐此书(有点偏学术性但却非常全面),它将教会您如何避免聘用到这样的领导,以及如何与这样的不良领导进行周旋。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 如何识别有脱轨倾向的有害领导
  • 如何与这样的领导打交道
  • 如何避免问题领导?
 

内容摘要

“恶劣、可悲、疯狂的”领导
差劲的领导无处不在,其表现各异:破坏型的、扭曲的、狠毒的、有强迫症倾向的、无能的、以自我为中心的、神经质的、报复心强的,如此等等,不一而足。这样的领导多数情况下会失败,而当他们失败的时候,损失可能会高达到数以百万计,甚至毁掉整个公司。那么那些公司当初怎么会聘用这样的领导呢?为什么公司董事会、CEO、或者其他高管不能在任命他们之前,发现他们潜在的破坏性特点呢?

原因很简单:这样的领导多数都有着让人钦佩的履历。而且,你会发现他们表现得很有魅力,充满自信,其履历表让人印象深刻。甚至有些有性格问题的领导恰恰就是因为他们的那些问题而得到提拔...
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关于作者

亚德里安•弗南汉姆(Adrian Furnham)在英国伦敦大学学院(University College London)教授心理学。他还是挪威管理学院(Norwegian School of Management)的副教授,著述包括50多本书和800多篇文章。


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