摘要 领导力资本指数

认识领导力的市场价值

Berrett-Koehler, 更多详情

购买此书

领导力资本指数摘要
人力资本的思想领袖戴维·敖锐驰为投资者提供了一个评估企业领导力的新模式。

评价

8 总体评价

7 实用性

9 创新性

9 可读性

评论

几乎每位投资者与企业领导都知道提升企业评估方法的重要性。企业的硬性资产与“无形”资产并非是企业评估的利器。投资者希望能够深入了解企业员工的质量,尤其是企业的领导水平,从而能够做出更深思熟虑、信息全面的投资决策。迄今为止,业界鲜有可靠、系统的领导质量衡量流程。戴维·敖锐驰——人力资本界最伟大的思想家之一——迈出了奠基性的一步,即提供了一套能够改变评估和评级企业方式的工具和流程。那些有计划做出巨大资产投资的投资人士将会是敖锐驰流程系统的最大获益者,但益得书摘相信该体系对CEO、董事会成员,以及正在寻求系统、循证、严密的企业领导层评估方式的人群而言都极为宝贵。

通过这篇浓缩书,您将了解

  • 投资者为何需要更具体的措施——除资产总体估值之外——从而为投资目的进行公司估值
  • 为何评估企业的领导质量可以提升投资者的预判力与准确性
  • 如何评估与衡量企业领导层的质量及深度
 

内容摘要

企业评估
在过去几十年里,投资者已逐渐不再仅仅根据“有形”资产——建筑、库存、机械、车辆等实体资产——评估企业,如今投资者的评估方式更优质、更准确,包括专利、人才、声誉、知识产权在内的“无形”资产都已成为评估企业的考量内容。今天,多数企业的价值大多取决于无形资产。在发达国家尤其如此,因为在动态强、增长快的经济中,企业只要拥有好的想法、快速变革的能力,以及能够适应市场与技术的变化,就能够得到奖励与回报。相比之下,过去的标志性企业,纵使持有巨额有形资产,企业价值也经常会缩水,除非这些企业能够向投资者证明自己可以发挥人才优势,能够适应不断变化的市场环境。
<...
在10分钟内了解此书的主要观点。 更多了解我们的产品 或者 登录

关于作者

戴维·敖锐驰(Dave Ulrich)是人力资源领域的权威,入选 “50大商业思想家”,现在美国密歇根大学教授商业管理课程。


更多此主题的摘要

阅读此摘要的用户还阅读了

更多此类别的摘要