跳过导航
القيادة بدون سلطة
مراجعة لـ

القيادة بدون سلطة

كيف يمكن لقوة التعاون الجديدة أن تكسر الحواجز، وتحوّل الفرق، وتعيد ابتكار التعاون


المديرون الجيدون يرتقون بجميع الموظفين

بواسطة getAbstract Editorial Team

كن قائداً – حتى وإن لم يكن ذلك ضمن مسمى وظيفتك. يشرح كيث فيرازّي مفهومه الجديد "الارتقاء الجماعي" وكيف يمكن للمديرين استخدامه لتحفيز التعاون.

المؤلف الأكثر مبيعًا في قائمة نيويورك تايمز، كيث فيراززي، وصاحب كتاب من يدعمك؟ ولا تتناول الطعام وحدك، هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Ferrazzi Greenlight. يطرح فيراززي فكرة تخالف التصورات التقليدية، مؤكدًا أنك لست بحاجة إلى منصب أو لقب رفيع لتكون قائدًا في العمل، بل يكفي أن تملك الرغبة في بناء علاقات مثمرة وخلق ثقافة عمل منفتحة وصادقة ومنتجة. يقدم فيراززي خارطة طريق لتحويل علاقاتك وأعمالك، ويكشف كيف يمكنك الاستفادة من مفهوم "التطور المشترك" لجذب زملائك نحو مهمة مشتركة تهدف إلى النمو الفردي والجماعي. وخلال ذلك، يوضح فيراززي أنك ستتعلم التواضع والامتنان والكرم.

نال فيراززي إشادة من طيف واسع من رجال الأعمال والمؤلفين. فعلى سبيل المثال، وصف بيتر جوبير، الشريك في ملكية فريق Golden States Warriors وفريق Los Angeles Dodgers، هذه المقاربة بأنها "طريقة فريدة ولامعة لبناء رأس مال العلاقات عبر خلق روابط إنسانية قائمة على الثقة والاستدامة، وليست مجرد تواصل رقمي – داخل شركتك وخارجها." أما ديف أسبري، مؤلف كتاب The Bulletproof Diet، فقد وجد أن الكتاب بمثابة "دليل متقن للنجاح في بيئة العمل المعاصرة الغريبة جدا."


علق على هذه المراجعة