محاط برؤساء سيئين وموظفين كسالى

عندما يُطلب من شخص مُنظَّم يحب التفاصيل ويتميّز بالانطوائية أن يتعاون أو يتخذ قرارات مع شخصية منفتحة تركز على النتائج، تظهر المشكلات – وخاصة إذا كان أحدهما مديرًا للآخر. يؤكد توماس إريكسون – مؤلف سلسلة Surrounded By – (ويكرر التأكيد مرارًا) أن تحديد نوع شخصية الشخص يساعدك على التواصل والتعاون معه. وبالاستفادة من رؤاه الذكية أحيانًا، يصبح بمقدور الموظفين تفسير تصرّفات رؤسائهم بشكل أفضل، فيما يمكن للرؤساء تحسين أساليب التواصل والتحفيز.

أنواع الشخصيات

حتى يتمكن القادة من التحفيز والتأثير والإلهام، لا بد لهم من الانخراط مع أنماط الشخصيات المختلفة ضمن فريقهم. ففهم الآخرين والتواصل معهم، خاصة أولئك الذين يختلفون عنا في طريقة التفكير والعمل، يجعل بيئة العمل أفضل للجميع.