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与敌人合作
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与敌人合作

如何与你不认可的或讨厌的或不信任的人共事

Berrett-Koehler, 2017 更多详情

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评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 概览
  • 实例

导读荐语

在当今的职场,协作至关重要,但是这也意味着你可能要和你不喜欢或者不喜欢你的人一起做事。社会企业专家亚当·卡汉花了25年时间帮助全世界的组织机构协调那些看上去无可调和的纷争,在本书中他将解释如何与那些你不愿意打交道的人合作,实现目标甚至与之达成和解。他将讨论何时进行协作,以怎样的方式进行以及为什么要进行协作,同时他也对可能出现的问题进行了警示。getAbstract认为本书逻辑清晰,对人们学习如何与跟自己毫无共同之处的人合作颇有益处。

浓缩书

“协作”

不管在家里、公司还是社会中,协作都是必需的。其中包括和你不喜欢——甚至憎恨的亲戚或者同事进行合作——或者和不喜欢你/憎恨你的亲戚或者同事进行合作。甚至有时候为了实现目标,你必须和你的敌人进行合作。

不同的组织之间经常会有着势如水火般的分歧,可是就算彼此之间毫无信任,存在的问题也必须得到解决。想想20世纪末南非的党派之间是如何成功协作的例子。F.W.德克勒克总统和政治活动家纳尔逊·曼德拉经过共同努力,结束了种族隔离政策,将南非变成一个民主国家。尽管当时南非政府将曼德拉在监狱里囚禁了很多年,为了国家整体的利益,曼德拉和政府最终解决了分歧并达成和解。

但是,并不是每一种情况都适合协作。如果不适合的话,参与者必须在以下三个选项里做出选择:

  1. “强迫”——那些自认为可以将自己的想法和方案强加于人的人会采取这种做法。他们认为自己知道问题的最佳答案,而不去理会他人的观点,因此很少选择协作。
  2. “适应”——认为自己无法改变现状的人通常选择接受现实...

关于作者

亚当·卡汉是Reos Partners,一家国际社会企业的理事和联合创始人。他曾在50多个国家与企业高管、政府人员、将军、游击队员、公务员、工会主义者、社区活动家和神职人员进行过合作。


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