浓缩精编版 人才引力

在找这本书吗?
我们有干货版诚意奉上
10分钟内get原书精华❤

人才引力摘要

评级

8 总体评价

8 实用性

7 创新性

8 可读性

导读荐语

无论是求职者、在职人员还是离职员工,都会对某家企业有自己的看法;把这些看法综合起来,便是该企业的雇主品牌。如今,企业比以往任何时候都更加迫切地需要维护好自己的这一品牌,以吸引最优秀的人才。毕竟,就业市场已今非昔比。婴儿潮一代的岗位正逐渐由千禧一代来接替。但这一代人对工作环境有着不同的期待,他们希望自主、希望兼顾工作和生活、希望从事有意义的工作。同时,经济的复苏也为他们提供了更多的选择。商业与领导力顾问罗伯塔·勤斯基·马图森在本书中讲述了企业树立雇主形象、吸引优秀人才的有效方法。如果你是负责招聘的经理或主管,如果你希望的不仅仅是招聘到员工,而是吸引到优秀人才,提升企业的竞争优势,相信本书所讲述的战略会对你有所启迪。getAbstract在此特别推荐本书。

get新技能

  • 企业应重视吸引人才的原因;
  • 雇主品牌在企业寻找合适人选的过程中所发挥的作用;
  • 留住企业骨干的方法。
 

关于作者

罗伯塔·勤斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson),马图森咨询公司总裁,Fast Company和Forbes.com的博客作家,著有《职场是最好的商学院》 (Suddenly in Charge)一书。

 

浓缩书

与其招人,不如引才

如果你的企业一直能够吸引到最优秀、杰出的高端人才,那会是怎样一番景象?诚然,并非所有的企业都像苹果或谷歌那样具有吸引力,但是通过努力,你的企业也可以成为一块吸引人才的磁铁。你要做的就是打造强势的雇主品牌,在求职者与员工心目中树立起良好形象。

恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

同主题延伸阅读

同类别扩展阅读