浓缩精编版 应对职场暴力

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应对职场暴力摘要
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评级

8 总体评价

8 实用性

8 创新性

7 可读性

导读荐语

当下,职场侵害和虐待越来越常见。它包括一名或几名员工——通常情况下是老板——联合起来折磨另一名同事的行为。还有一种行为更阴险,那就是群体暴力,比如一伙人——他们很可能得到了管理层的支持——骚扰和恐吓某一同事,目的是迫使该名员工离开或者制造出解雇这名员工的理由。职场暴力会导致受害者出现精神紧张或者诱发身体疾病,甚至是自杀。心理健康专家莫琳·达夫和莱恩·斯佩里在本书中对职场暴力进行了详细探讨,阐述了这种情形发生的原因和地点,对于受害者的影响以及公司该采取哪些措施来杜绝这种可憎的行为。getAbstract向企业高管﹑人力资源以及各层级员工倾情推荐此书,相信在理解并且能够识别群体暴力之后,你可以更加游刃有余地杜绝这种行为。

get新技能

  • 什么是群体暴力;
  • 群体暴力与欺凌有何不同;
  • 群体暴力的负面影响有哪些;
  • 群体暴力受害者可以采取哪些措施来恢复创伤。
 

关于作者

莫琳·达夫(Maureen Duffy)是一位家庭治疗专家,同时提供职场或学校暴力问题的相关咨询服务。 莱恩·斯佩里(Len Sperry)是佛罗里达州大西洋大学心理健康咨询专业的教师。

 

浓缩书

德韦恩的遭遇

德韦恩是一位经验丰富的足球教练,曾经执教于海外的一支半职业球队。他从西南部乡村一所高中毕业,后来被返聘为该校学生代表队的足球教练。本来毕业于该校的他应该能迅速融入周围的环境,但是他没有。因为在很多方面,德韦恩和周围的环境格格不入。

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