浓缩精编版 文化智商

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文化智商摘要
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评级

7 总体评价

9 实用性

6 创新性

7 可读性

导读荐语

这本言简意赅的书对于如何适应文化多元性的企业环境进行了深入浅出的阐述。大卫•托马斯和科尔•应克森很明白地告诉读者,文化智商的提高只能够通过实践经验而得以掌握和提高,而不是仅仅通过书本学习。然而,他们这本书提供的对于文化智商的简要介绍,却对正在经受文化冲击和文化错位折磨的人大有裨益。作者在介绍文化智商这个概念时,最突出的特征就是坚持认为细心观察文化差异是提高文化智商的第一步。益得书摘认为这本书对于跨国企业中即将担任海外职务的管理者们尤其有用,但是每个在多元文化企业环境中工作的职场新人,读了这本书也会有所收获,开卷有益,阅读本书之后你就可以开始积累提高文化智商最重要的宝贵经验了。

读完此浓缩书,你将习得

  • 如何在商场中与异域文化的人打交道;
  • 如何培养对于文化差异的敏感性;
  • 如何积累出一系列得体的文化行为方式。
 

关于作者

大卫•托马斯 (David C. Thomas),担任加拿大西蒙弗雷泽大学(Simon Fraser University)的国际管理学教授。科尔•应克森(Kerr Inkson),担任新西兰梅西大学奥克兰分校(Auckland campus of Massey University)的管理学教授。

 

浓缩书

基础
在当今全球化的企业经营环境中,与来自不同文化的同事打交道是不可避免的。即使不经常出差的人也会发现,自己会被动地面对来自异国文化的人。国际交流已经成为了现代商业生活的家常便饭。在如今的经济发展环境中,技术、市场和商业规范都瞬息万变,但文化的变革却慢之又慢。只要来自不同文化背景的人们见面、交流并一起工作,文化这一主题的重要性就永远不会褪色。这就使得文化智商成为了管理者们重要的杀手锏之一。文化智商就是和来自不同文化的人们共事的能力。你和员工需要通过实践才能积累起这方面的知识、提高敏感度并最终提高行事能力。

跨文化的学习实践能够使你提高文化智商...

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