浓缩精编版 求职者手册

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求职者手册摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

8 创新性

8 可读性

导读荐语

你想加入的企业效益好、相比其竞争对手优势明显、消费者对其产品满意,但是还有一个问题:该企业的文化非常糟糕,员工厌恶自己的工作。如果加入该企业,你也会有这种感觉。如果在接受一个职位之前不去了解其企业文化,那么你很可能会经历一些意想不到的不愉快。企业文化顾问、职场文化研究院负责人希莉娅·L·马格利斯在本书中教你如何在成为一家企业的新员工之前了解该企业的文化。这本简洁的指南里有一些简易的操作单和“图谱”,可以帮助你了解自己的目标和原则,了解准雇主的企业文化并且判断自己是否能够在准雇主那儿获得成长。getAbstract向所有的求职者和希望深入了解其所在企业文化的人力资源经理推荐马格利斯这本通俗易懂的指南。

get新技能

  • 为什么“文化契合”对员工和企业都很重要;
  • 如何制作一份“核心文化图谱”来了解一家企业的“目标、价值观和重心”;
  • 如何制作一份“求职者图谱”来了解自己的“目标和原则”;
  • 如何对比两份图谱进行“核心文化契合审计”。
 

关于作者

希莉娅·马格利斯(Sheila L. Margolis)博士是职场文化研究院的总裁,致力于帮助企业高层建设企业文化,提高员工的参与度并留住最优秀的人才。

 

浓缩书

“文化契合”

企业招聘员工时遵循以下两条标准:一是应聘者是否能够胜任工作,是否拥有必要的技能、知识和经验;二是应聘者的价值取向和个人风格是否与企业的处事方式相符,应聘者是否能够融入到企业的文化当中来。

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    Angeline . 1 年 前
    说得好!企业文化是通过各级主管影响到全公司的,所以主管与企业的文化契合度首先要高。
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    史平 . 1 年 前
    除了公司整体文化的契合,跟谁干的文化契合度和很重要

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