浓缩精编版 现代培训之道

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现代培训之道摘要
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评级

6 总体评价

6 实用性

7 创新性

6 可读性


导读荐语

传统培训有其优势:新老员工搭档,让新手快速上手,老员工指导职业发展。可惜,大部分的培训机构只有少数专职人员,新员工受益极少。现代辅导取代了传统一对一的模式,新模式中,学习小组中既是老师,又是学员。“线上辅导技术”先驱兰迪·艾梅罗 ,详细分析了如何应用现代辅导技术。毕竟,“分享经验来自于双方受益”并不是新概念。getAbstract喜欢和推荐他的书,希望企业培训师、HR经理和从事职业发展的执行人员从中受益。

get新技能

  • 传统培训如何限制学习;
  • 如何组织和开展“现代辅导”计划;
  • 现代辅导如何运作和理论依据。
 

关于作者

兰迪·艾梅罗(Randy Emelo)是River软件公司的总裁兼首席执行官,他出版了现代辅导书籍,研发了社会学习软件。

 

浓缩书

传统培训


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