浓缩精编版 虚拟培训指南

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虚拟培训指南摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

8 创新性

7 可读性

导读荐语

对于企业学习而言,虚拟培训优点甚多。企业不必将其学员送至指定的培训中心去,由此可以节省一笔差旅开支。同时,员工可以在办公桌前上课,其工作效率几乎不会受到影响。他们的电脑就相当于教室。有些企业的培训主管对虚拟培训抱有成见,认为它乏味、低效。本书作者、培训专家辛迪·哈格特对此观点并不赞同。她阐述了如何规划、设计和实施虚拟培训项目,使之能够为你的企业带来助益,为你的员工传授有价值的、经久可用的知识。getAbstract摘将她这本出色且内容翔实的指南推荐给培训专家们,以助你学习或开创出引人入胜的教育性虚拟培训项目。

get新技能

  • 虚拟培训有什么优点;
  • 虚拟培训需要什么技术;
  • 如何实施和评估你的培训项目。
 

关于作者

辛迪·哈格特(Cindy Huggett),认证培训师(CPLP),是一位顾问、演讲家、教学设计者、教师和作家, 专门研究职业培训和发展。

 

浓缩书

高科技的企业培训

虚拟培训正在快速发展,尽管很多人(至少刚开始时)并不喜欢它。有些人在网络课程中遇到过技术障碍,还有些人不堪忍受枯燥的网络课程中平淡的话题。很多人都将虚拟培训同网络研讨会弄混淆了。后者是一项被动的事务,在网络研讨会中,参与者或者阅读电子邮件,或者在无休止的单向会议中处理其他事务。虚拟培训不是网络研讨会式的培训,也不是网络广播、在线演示或者视频会议。它不是混合式的学习,但是可以作为混合式学习项目的组成部分。虚拟培训具有以下特征:

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