浓缩精编版 高效学习

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高效学习摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

8 创新性

7 可读性

导读荐语

企业学习与发展领域正在经历重大的变革。传统的培训手段已经难以满足不断变化的业务需求,因此培训专业人士必须要与时俱进,利用最新的技术和社交媒体来开发新的培训方法。著名研究和咨询公司贝新联合的高级分析师大卫·马龙将通过本报告来告诉你如何树立企业的学习文化,同时引导你重新思考企业的培训职能,重新设计企业学习规划,重新培训你的培训导师,使你的企业向着“高效学习型组织”的最佳实践看齐。贝新联合对来自近800家机构的40000位企业管理者、人力资源和培训管理人员开展了全面的研究,因此这份研究报告中包含了大量信息丰富的图表,其字里行间充满了有益的见解和想法。getAbstract将这份以结果为导向的研究报告推荐给企业学习与发展主管们,帮助他们组织实施最先进的企业培训方案。

get新技能

  • 企业培训管理人员面对着什么样的挑战;
  • 什么样的学习与发展实践最为有效;
  • “高效学习型组织”最重要的特质是什么;
  • 如何在你的企业树立一种“学习文化”。
 

关于作者

大卫·马龙(David Mallon):贝新联合高级分析师。贝新联合是企业学习和人才管理领域著名的研究和咨询公司。

 

浓缩书

企业学习面临变革

企业学习与发展(L&D)领域的变革脚步越来越快。技术的进步使信息在组织内的流动更为快速也更为深入。与老员工相比,年轻员工对学习的期望有着很大的不同。非正式的学习越来越受欢迎。

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