浓缩精编版 XYZ因素

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XYZ因素摘要
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评级

8 总体评价

8 实用性

8 创新性

8 可读性

导读荐语

本书由非营利机构DoSomething推出,内容朴实无华,助您了解XYZ一代的员工,教您如何正确应对企业的常见问题。本书虽洋溢着年轻一代的热血与激情,但读者并不需要效仿这种风格,也能够在工作中从他们的超前思想和创新思维中受益。事实上,XYZ心态并不受年龄的限制,它是一种人生心态,任何年龄的人都可以拥有和传递。例如,79岁的弗朗西斯教皇,51岁的美国第一夫人米歇尔·奥巴马,55岁的企业家、作家赛斯· 高丁,以及73岁的前纽约市市长迈克尔·布隆伯格等等。在本书中,DoSomething的CEO南希·卢布林和营销经理阿里萨·鲁德曼为您解读XYZ文化。书中每一章的结尾都会提出一些问题,引导读者思考如何经营自己的公司,吸收浓缩的思想精华。尽管本书由不同作者分章编著,但内容却不失连贯统一,风格亦激昂洒脱。这种风格,映衬的是其背后视人性高于才能的文化。而这,也正是讲究创新和效率的XYZ一代的主要心态。益得书摘愿将这本可读性强的指南手册,推荐给公司高管,经理人,企业家,商科教授,学生以及所有想要了解员工工作态度的读者朋友。

get新技能

  • 为什么XYZ因素指的不只是年龄,更是一种心态;
  • 哪种类型的人会选择在XYZ类型企业工作;
  • 如何创造一种能够吸引和留住XYZ一代人才的工作环境;
  • 如何将DoSomething指南上的协作策略和思想应用在企业管理当中。
 

关于作者

南希·卢布林(Nancy Lublin)是阿斯本研究所高级研究员,也是2014施瓦布基金社会企业家和非营利机构DoSomething CEO,主要著作为《零:零在商业中的力量》;阿里萨·鲁德曼(Alyssa Ruderman)是一名营销经理。

 

浓缩书

“XYZ因素”
XYZ类型的企业懂得在员工年龄多样化的工作环境中充分发挥XYZ一代人(事实上由X、Y和Z三代人组成,X一代是指20世纪60年代中期到80年代初期出生的人,Y一代是指上世纪80年代至2000年出生的人,Z一代是指2000年之后出生的人)的风格和活力。这种“跨代生产力”有利于创新,激发超前思维,营造企业民主文化。作为全球领先的非营利机构,DoSomething致力于创造美好社会,多方位实现XYZ文化,其主要任务是组织青年人参与到志愿活动和社区改善当中。目前,该组织拥有全职员工60人,兼职员工20人,其中,年龄超过30岁的员工仅13人。无论是机构的办公人员还是参与人员全部在13岁到25岁之间...

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