你勤奋工作，为了事业牺牲奉献。现在，你正沉浸在成功的喜悦当中，自信满满，甚至有点自鸣得意。请别太自我感觉良好。研究领导艺术的专家马歇尔·古德史密斯在此书中提醒你：那些曾帮助你获得成功的特质，今天可能会导致你的失败。作为一位领导者，你行为的不当之处更是举足轻重。它们对职业发展的危害比在职业生涯开始和上升阶段更为严重。应该感到庆幸的是，古德史密斯总结出了最常见的20个不良行为习惯，并提出了克服这些不良行为的7个步骤，使你无须彻底改变自己便可以实现自我提升。一般来讲，做出小小的调整或是停止不当的行为就已足够。古德史密斯是一位受人尊敬的管理大师，他机智过人、见解独到，这些可以从他清晰、幽默、实用的著作风格中得到印证。getAbstract向那些希望提高领导技巧并致力于攀登事业阶梯的管理者推荐此书。
当一些小毛病变成大问题时
人们为什么要在事业的巅峰时期调整自己的行为呢？具有讽刺意味的是，那些曾帮助他们取得成功的行为方式常常使他们在职业巅峰时期麻烦不断。遗憾的是，许多人根本不知道他们的行为对其上级、同事、下属以及客户有什么影响。比如说，领导者极力扶植自己的团队，这种行为可能被他人视作偏私。在做决策之前对所有的提议考虑再三的领导者，往往被贴上“反应迟缓”的标签。当这些以往的行为习惯上的小毛病演变成行为危机时，就意味着到了寻求解决方案的时候了。这一过程很简单，但要求你确认不良的行为习惯、认识到其所造成的危害，并证明小小的行为改变就可以解决很大问题。
所谓的“成功悖论”
成功人士之所以成功，在于他们拥有四种关键的心态，而正是这四种心态使他们很难做出改变，这就是“成功悖论”。这四种心态包括：“我成功了”“我能成功”“我会成功”和“我选择成功”。有些人正是用这样的态度去看待过去、现在和未来，所以他们会认为没有必要改变自己，或也无暇改变自己。他们可能找不到做出改变的理由。
“爬得越高，摔得越重”
许多自我职业规划项目的目的在于，促使人们采取措施才能实现进步。但有时候，不作为比有所作为更有益处。例如，避免做出错误的决定、克服不良行为习惯以及避免犯错误的行为，都比做成一桩生意更具有重要意义。成功人士大多具有卓越才能，所以他们才会出类拔萃。然而一旦人们获得了成功，他们的不良习惯或行为的弊病就会显现出来。事实经常是领导者越成功，他们在行为习惯上出现的问题就越多，而这样的行为问题也更容易影响他们步步高升或导致失败。
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