书籍
从混乱的管理到成功的领导
克服30个挑战,成为一呼百应的领导者
FranklinCovey Publishing,
2019
更多详情
© 2019 Franklin Covey Co. Published by Mango Publishing Group, a division of Mango Media, Inc.
书号: 9781642500882
页数: 256
书号: 9781642500882
页数: 256
导读荐语
高管、播客主持人斯科特·杰弗里·米勒以 "领导自己"、"领导他人 "和 "收获成果 "为标题,组织了30项领导力挑战。要领导自己,需要谦逊、倾听、激发信任并展示工作生活的平衡。要领导他人,需要良好的品格,也需要具备开展诚实和建设性对话的能力。伟大的领导者想要收获成果,需要提出愿景,要有可及的目标并采取行动,要庆祝胜利,同时要领导大家应对改变。
浓缩书
关于作者
斯科特·米勒(Scott Miller)是富兰克林·科维公司思维领导力项目的执行副总裁和“斯科特·米勒谈领导力”的主持人。“斯科特·米勒谈领导力”既是每周更新的网络广播和播客节目,也是一份通讯。米勒还在iHeart KNRS105.9电台中主持一档名为“生活事业双丰收”的节目。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
发挥创意
提升情商
提高工作效率
建立和维护福祉
制定商业计划
开发创新产品
创业
培养创新文化
人力资源
战略性创新
创新
以德领导
引领运营规划
领导自我
管理变革
管理企业沟通
管理团队和部门
管理
市场营销
精通协作
个人成长
制定战略规划
促进多样性、公平与包容
塑造组织文化
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
职场技能
培养成长型思维
展现同理心与关怀
拥抱挑战
传达企业使命
拥抱变革
管理情绪
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
应对不确定性
克服挑战
建立强大关系
愿意接受指导
提升韧性
有效沟通
管理领导影响力
设定商业目标
善于倾听
变得更加适应变化
实践服务型领导
了解自我
实践变革型领导,通过个人榜样激励团队,调整领导风格以产生影响,鼓励团队的创新思维,支持团队成员的发展
软技能
构建个人影响力
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
处理棘手人际关系
管理个人声誉
应对职场政治
健康生活
高管领导力
促进开放沟通
变革中领导
管理人员和人才,在变革期间有效处理团队动态,实施人才保留策略,高效解决复杂的劳动力挑战,与员工进行有
精通人际关系技巧
设定团队目标
设定并达成目标
保持工作与生活平衡
挑战假设
定义使命、愿景与目标
承担个人责任
擅长对话
促进讨论
战略沟通
战略性领导
领导力
透明沟通
定义产品愿景
谦逊为人
将战略转化为行动
建立心理安全感
传达公司战略
勇于脆弱
应对困难对话
应对领导挑战,处理工作中的复杂领导困境,有效应对具有挑战性的领导场景,克服团队领导中的障碍,识别领导
保持真实
建立共同愿景
赢得他人信任
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓