导读荐语
统计数据显示，大约70%的员工在工作上没有归属感。遗憾的是，很多领导者不知道如何让员工获得归属感，其原因往往是领导者头脑中存在“盲点”。这些错误的管理理念（盲点）借助不准确的信息伪装成商业哲学，完全与事实相左。被这类盲点的简约性所蒙蔽的领导者错误地以这些理念为基础，制定领导层和公司建立员工关系的计划和战略。咨询公司Root的联合创始人吉姆·霍丹及CEO里奇·贝伦斯严正指出：如果你不能识别这类盲点，就会埋没最好的员工，不能让他们选择做自己最擅长且最有参与感的工作。为了促进公司变革和释放员工潜能，本书作者认为，你需要擦亮双眼。
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关于作者
吉姆·霍丹（Jim Haudan）是专注于组织变革与发展的Root咨询公司的联合创始人，里奇·贝伦斯（Rich Berens）是该公司的CEO及首席客户官。
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